施工管理でもホワイトに働きたい！４つの転職テクニック！

現役施工管理のセツビズ(@kensetsusyosin)です。

ホワイトな職場で働きたいと思いませんか？

建設業は辛くて厳しい仕事だと聞くと思います。

しかし、私は建設業はホワイトな仕事だと思います。

この記事では５つのポイントから建設業はホワイトな仕事なのかどうかを分析します。

そして現状この記事よりきつい環境で働いている方にも改善する方法がありますので紹介いたします。

施工管理の仕事内容は

まずは施工管理の仕事内容について見ていきましょう！施工管理の仕事は、一言でいうと工事現場の全体を仕切るマネージャーのような存在です。工事が計画通りに進むためには、以下のような業務が求められます。

• スケジュールの調整: 工事の進行を管理し、予定通りにプロジェクトを完了させるための計画を立てます。
• 品質管理: 建設の品質を保つためのチェックや検査を行い、期待される品質を確保します。
• 安全管理: 現場で働く全ての人の安全を守るために、安全基準を遵守し、事故を防ぐための措置を講じます。
• 予算管理: プロジェクトのコストを管理し、予算内で工事を完了させるための調整を行います。
• 材料の調達と人員の配置: 必要な材料の調達や作業員の手配など、現場のリソースを最適に使うよう調整します。
• コミュニケーション: 各関係者との円滑なコミュニケーションを取ることも重要な役割です。
• 4S（整理、整頓、清掃、清潔）: 現場を常に整った状態に保つことは、安全と効率的な作業環境の基盤です。これにより事故のリスクを低減し、品質を向上させることができます。

まさに、現場のリーダー！コミュニケーション能力や調整力が問われる場面が多く、「人と関わるのが好き」だったり、「リーダーシップを発揮したい」と考えている方にはうってつけの仕事です。

さらに、工事の進捗状況に応じて臨機応変に対応する力も必要です。毎日が新しいチャレンジにあふれているので、退屈することはありませんよ。

施工管理の仕事内容詳しくはこちら現役セコカンが語る施工管理の仕事内容とは

施工管理の仕事はきつい？

施工管理の仕事が「きつい」と言われることが多い理由は、やはり以下の点にあります。

• 長時間労働と過度な残業: 繁忙期には早朝から深夜まで働くことも多く、体力的・精神的に大きな負担になります。
• 厳しい現場環境: 現場は天候や予期しないトラブルに左右されることが多く、それに応じて柔軟に対応する必要があります。
• 工期に追われるストレス: 工期を守るために厳しいスケジュール管理が求められ、プレッシャーを感じることがあります。
• 休日の確保が難しい: 工事がスケジュール通りに進まない場合、休日出勤を余儀なくされることもあります。

しかし、ホワイト企業では以下のように労働環境が整備されているため、働きやすい職場環境が提供されています。

• 残業時間の適切な管理: 残業時間を適切に管理し、長時間労働を防ぐための取り組みがされています。
• 無理なスケジュールの回避: 現実的なスケジュール設定と、適切なリソース配分により無理な工期を避けるようにしています。
• 休暇制度の整備: 休暇制度が整っており、有給休暇の取得も奨励されています。これにより、リフレッシュする時間を確保し、体力・精神的な疲労を軽減できます。

このような整備により、ホワイト企業で働く施工管理職は、健康を守りながら長期的に安定して働くことが可能です。

おすすめ記事：施工管理がきつい理由を詳しく解説

そもそもホワイト企業とは？

ホワイト企業と言ってもどんな会社のことをホワイトとしていますか？

企業の選び方を解説します。条件の取り方によって自分にとってのホワイト職種かどうかが決まると思います。

施工管理の年収・給料

給料は現在30歳で700万円で平均よりは高いと思っています。

暮らしていくには十分である程度の水準はあると思っていますし

伸び率も悪くないと思っています。

施工管理の年収については別の記事でまとめていますので合わせてご覧ください。

引用：建設業働き方加速化プログラム

おすすめの記事：施工管理の年収について

施工管理の休日（カレンダー）

私の休みは年休124日あります。これは完全週休2日お盆と正月でプラス創立記念日が入っています。

建設業では現在「働き方改革」が進んでおり、現在も改善が行われています。

労働時間の上限と有給取得の取り締まりが厳しくなっているので働く方としてはいい環境に向かっています。

公共工事は比較的カレンダー通りに休めます。

逆に民間工事は休日に行う事が多くカレンダーと逆になることが多いです。

休みが逆になると他人と日程を合わせて遊びに行く機会や

例えばライブとか土日に行われる行事に行けなくなります。

そういったところが気にならないのであれば平日は逆にいろいろな行楽地が空いているのでアドバンテージになることも多いかもしれません。

施工管理の残業

残業はある業界です。仕事は忙しいので、

ですが残業がある程度あるので給料のベースアップができます。

私は多少の残業は良いのかと思います。

月の残業上限は４５時間、年間３６０時間です。

上限を上回る残業をする場合でも　年間７２０時間を上限です。

複数月平均８０時間以内

単月１００時間未満

最近は規制が厳しく昔に比べたらだいぶ楽になったと思います。

残業規制　出展元　厚生労働省　時間外労働時間の上限規制

おすすめ記事：施工管理の残業が多い理由

施工管理の離職率

建設業はきつい仕事で離職率が高いからやめとけみたいなこと言われたことありませんか？

では建設業の離職率を本当に理解して喋っている人はどれくらいでしょうか？

製造業やインフラから比べたら高いですがサービスや飲食に比べたら圧倒的に低くIT企業と同じくらいの離職率です。

建設業の離職率についてはデータをも元に詳しくまとめた記事を作りましたので見ていってください。

調査業種	３年目までの離職率
宿泊業、飲食サービス業	51.46％
生活関連サービス業、娯楽業	46.50％
教育学習支援業	45.63%
医療、福祉	38.62%
小売業	37.39%
不動産、賃貸業	34.50%
学術研究、技術サービス	31.56%
サービス業	31.14%
建設業	28.01%
卸売業	27.72%
情報通信業	27.39%
製造業	18.95%
電気、ガス、水道事業	11.12%

おすすめ記事：施工管理の離職率について

意外と楽な仕事かも

施工管理の仕事は難しいと考える方も多いのではないでしょうか

もしかしたら意外と楽な仕事かもしれません。施工管理は全ての仕事を把握して完璧にこなさなきゃいけないは幻想です。

ちゃんとマニュアルがある誰にでも分かりやすい仕事です。難しい内容はちゃんとマニュアル通りやればできる仕事です。

マニュアル探しに苦労するかもしれませんが、ちゃんとマニュアルが整備されている会社へ行けばそんなに難しい仕事ではないでしょう。

施工管理の仕事が意外と楽かもしれないという記事を別記事でまとめていますので、合わせてご覧ください。

おすすめ記事：施工管理の仕事が意外と楽な理由

施工管理は未経験でも文系でもつとまるのか？

未経験者や文系出身者でも、ホワイト企業では充実した研修制度があるため、問題ありません。具体的には、入社後に基礎的な建設の知識や現場管理の方法を学ぶ研修プログラムが提供されることが多く、実務未経験者でもスムーズに仕事を始められる環境が整っています。

必要なのは「やる気」と「学ぶ姿勢」です。施工管理の仕事は、実践を通じて成長できる部分が非常に大きいため、何よりも挑戦する意欲が大切です。例えば、建設現場での学びは座学だけでは得られない貴重な経験が多く、仕事の中でのトラブル対応やチームのマネジメント能力が身につきます。これにより、現場での対応力や判断力を鍛えることが可能です。

また、ホワイト企業では、上司や先輩社員によるメンター制度や、キャリアパスを明確にした育成計画が用意されている場合もあります。このようなサポートがあるため、未経験でも着実に成長し、キャリアアップを目指すことができます。この二つの要素、つまり「やる気」と「学ぶ姿勢」があれば、ホワイトな環境でどんどん経験を積み、しっかりと成長することが可能です。

おすすめ記事：未経験から施工管理になるのは正直不安！現役施工管理が解説

施工管理は転職価値が高い

施工管理は転職しやすい職業です。

理由はいくつかあります。

• 資格の希少価値が高い
• 業界的に技術者不足
• 建設ラッシュで仕事が多い

施工管理の仕事は転職市場で非常に高い価値を持っています。なぜなら、施工管理は専門的な知識と実践的な経験が要求される職種であり、常に高い需要があるからです。

建設業界は人手不足が続いており、特に経験豊富な施工管理者はどの企業でも喉から手が出るほど求められています。 また、施工管理技士などの資格を持つことで、自分の市場価値をさらに高めることができ、より良い労働条件や待遇の企業へと転職することが可能です。

ホワイト企業への転職を目指すなら、資格取得やスキルアップを積極的に行うことが非常に効果的です。 施工管理職は、その専門性ゆえに安定した職種であり、労働環境の改善やキャリアアップのための転職チャンスに恵まれています。

おすすめ記事：施工管理の転職はきつい？転職しづらいわけがない！転職しやすい人の特徴とは！

ホワイトな働き方ができる転職先の探し方

現状の会社がブラックなのであればホワイトな会社に転職する必要があります。

おすすめの転職先がありますので参考にしてください。

年収は企業の規模によって分かれる

施工管理の年収は所属会社の売り上げに左右されます。

売り上げ規模の大きい会社に所属することで年収が高くなる傾向があります。

また現在好調な業界がより良いです。建設ラッシュの民間の高層ビルや建て替えサイクルが来ているインフラ事業などです。

またホワイトな働き方も福利厚生が整っていて労働基準法を遵守する大手企業の方が有利になります。

次の図にホワイトな働き方ができる企業と年収が高くなる企業をランク分けしました。

会社のクチコミ情報を見る

転職する時に転職先の情報集めましょう。

転職エージェントで聞く以外の方法が少ないですよね。

そんな中おすすめしたい事がこちらです。

公共工事元請メインのホワイト職種

公共工事は上にも書きましたが基本的に土日は休みです。

国を上げて週休2日を推進しています。

友達や恋人とスケジュールも合わせやすく休日しっかり休めるのでメンタルも保ちやすいです。

元請であれば工事工程も自分で決めますし割と自由度はあります。

メンタルも元請の方が立場も高く保ちやすいです。

公共工事メインの就職活動をしましょう。

工事の規模が大きい大手ゼネコン

大手ゼネコンの仕事は比較的楽だと感じます。

なぜなら工事の規模が大きいため工程のやりくりが可能だからです。

小さな専門の建設業だと厳しい原価管理と最初から余裕の無い納期をやりくりする工程管理はかなり大変です。

大手ゼネコンであれば施工で一度失敗してもリカバリーが可能です。

福利厚生もしっかりしており労働環境は法律に遵守することを強制します。

よって最後の基準として会社の規模を比較しましょう。

UR等の独立行政法人など

独立行政法人とは、国から独立した法人で行政関係の仕事をする機関です。

代表的な機関で言うと

独立行政法人都市再生機構(UR)

賃貸住宅の建設や市街地の整備による土地の売却によって収益をあげている団体

一般的に知られているのは団地などの賃貸住宅で他にも住宅周りの施設造成

独立行政法人水資源機構

河川の整備や揚水、排水施設の建設工事などを行う機関です。

修繕や大規模土木工事、機械電気設備工事がメインとなります。

ホワイトな会社を見分ける方法

求人票の休日日数は妥協せず確認する

休日の日数が明らかに少ない企業は避けましょう。

そもそも求人票に書いてある日数が本当にその日数休めるか確実ではないことがあります。

施工かnしかし求人票から明らかに少ない場合はそれより少ないこともあります。

年間休日110日より少ない場合は特に注意しましょう。

転職エージェントに詳しく確認する

転職エージェントは就職後の定着率も大事になります。

すぐやめるような人を転職させたらそのエージェントもマイナス評価になりかねないからです。

転職エージェントは味方だと思っていいので詳しく確認しましょう。

その場で回答してもらわなくてもいいので次の回や後日連絡で回答もらうことが出来ればしっかり調査した情報をくれます。

それが転職エージェントの評価になるので十分な情報でない場合は付け足しをお願いしましょう。

建設業界で転職するときは建設業に詳しい専門転職エージェントが良いです。建設業界の経験や資格を活かした転職をする必要があるからです。

施工管理におすすめの転職エージェントを紹介していますので合わせて読んでみてください。

おすすめ記事：施工管理におすすめの転職エージェントを紹介

経営事項審査の点数が高い

「経営事項審査」とは、公共工事を発注者から直接請け負おうとする建設業者が必ず受けなければならない審査です

公共工事の各発注機関は、競争入札に参加しようとする建設業者についての資格審査を行うこととされており、当該発注機関は客観的事項と主観的事項の審査結果を点数化し、順位付け、格付けを行います。

このうち客観的事項の審査が経営事項審査であり、この審査は「経営状況」と「経営規模」、「技術力」、「その他の審査項目（社会性等）」について数値化し評価するものです。

なお、「経営状況の分析」については、国土交通大臣が登録した経営状況分析機関が行っています。

引用：建設情報管理センター

この経営事項審査の点数が高い方が会社としてちゃんとしているという証明になります。

誰でも調べられますので調べてみましょう。

ホワイト企業ランキング（勤続年数と平均給与から算出）

ホワイト企業かどうかを比べるために勤続年数と平均年間給与を掛け合わせてホワイト指数を算出しました。

ホワイト指数を利用して上場企業70社を調査しました。

スーパーゼネコンが上位を占める訳ではなくいろいろな業種がランキングされていて面白い指数となりました。

一度ご覧ください。

会社名	平均勤続年数	平均年間給与	ホワイト指数
丸紅	17.6	14,692,733	258.6
鹿島建設	18.3	11,279,551	206.4
東亜建設工業	19.7	9,367,466	184.5
竹中工務店	18.5	9,898,620	183.1
淺沼組	21.6	8,470,805	183.0
三井住友建設	21.0	8,627,000	181.2
きんでん	20.0	8,878,946	177.6
大成建設	18.2	9,635,872	175.4
大林組	17.0	10,249,743	174.2
日立製作所	19.3	8,969,979	173.1
大気社	16.3	10,338,506	168.5
戸田建設	19.1	8,766,702	167.4
富士通	19.2	8,594,757	165.0
若築建設	18.9	8,688,364	164.2
KDDI	17.2	9,454,416	162.6
ダイダン	17.3	9,370,304	162.1
熊谷組	19.2	8,409,499	161.5
三菱重工業	18.5	8,638,613	159.8
三機工業	18.6	8,573,250	159.5
富士電機	20.8	7,595,582	158.0
大豊建設	19.3	7,992,548	154.3
長谷工コーポレーション	16.9	9,104,949	153.9
清水建設	15.6	9,779,000	152.6
安藤ハザマ	17.6	8,614,051	151.6
日本電気	18.5	8,144,905	150.7
西松建設	18.0	8,350,000	150.3
新日本空調	16.5	9,085,473	149.9
奥村組	16.3	9,185,109	149.7
東洋建設	17.9	8,312,012	148.8
福田組	18.2	8,056,530	146.6
五洋建設	16.9	8,605,186	145.4
東急建設	19.7	7,326,948	144.3
富士古河Ｅ＆Ｃ株式会社	18.7	7,692,584	143.9
名工建設	17.1	8,375,000	143.2
関電工	19.1	7,451,805	142.3
三井不動産株式会社	11.1	12,738,000	141.4
日揮ホールディングス	16.5	8,547,946	141.0
矢作建設工業	19.2	7,336,466	140.9
東洋エンジニアリング	16.9	8,242,381	139.3
明電舎	18.9	7,368,835	139.3
高砂熱学工業	15.6	8,897,000	138.8
メタウォーター	17.4	7,930,275	138.0
トーエネック	19.3	7,149,000	138.0
住友林業	15.8	8,723,534	137.8
三菱電機	16.9	8,067,252	136.3
エクシオグループ	17.6	7,715,000	135.8
積水ハウス	16.7	7,995,230	133.5
ユアテック	19.1	6,956,327	132.9
大和ハウス工業	15.0	8,842,493	132.6
オルガノ	16.3	8,083,000	131.8
千代田化工建設	14.2	9,266,000	131.6
住重機械工業	16.1	8,067,000	129.9
住友電気工業	16.4	7,850,000	128.7
株式会社荏原製作所	17.0	7,570,528	128.7
鉄建建設	15.5	8,162,769	126.5
鉄建建設	15.5	8,162,769	126.5
IHI	16.1	7,364,797	118.6
クボタ	14.9	7,942,028	118.3
東鉄工業	13.8	8,197,067	113.1
九電工	16.3	6,779,000	110.5
日立造船	16.1	6,807,126	109.6
日本道路	14.8	7,321,000	108.4
守谷商会	17.2	6,260,247	107.7
川崎重工業	14.9	6,838,387	101.9
日本電設工業	14.2	7,117,663	101.1
新明和工業	14.4	6,919,540	99.6
第一建設工業	13.2	7,511,312	99.1
鶴見製作所	15.0	5,952,000	89.3
大東建託	10.4	8,280,215	86.1
酉島製作所	13.1	5,763,693	75.5
タマホーム	7.9	7,426,000	58.7
オープンハウス	3.2	6,448,653	20.6

施工管理が取るべき資格

施工管理の職業において、資格の取得はキャリアの向上と職場環境の改善に非常に重要です。施工管理技士が取得を考えるべき資格はいくつかあり、それぞれが業務において異なる役割や責任を果たすために役立ちます。

1. 施工管理技士（1級・2級）
   施工管理技士の資格には、建築、土木、管工事、電気工事、造園など、さまざまな種類があります。それぞれの施工管理技士資格について詳細に説明します。

• 建築施工管理技士（1級・2級）: 建築物の工事における工程管理、品質管理、安全管理などを行います。1級は大規模な建築工事の管理を担当でき、2級は中小規模の工事に適しています。
• 土木施工管理技士（1級・2級）: 道路、橋梁、トンネル、ダムなどの土木工事に関する管理を行います。1級は大規模な土木工事の管理が可能で、2級は小規模な工事や補助的な役割を担います。
• 管工事施工管理技士（1級・2級）: 水道や排水、空調などの配管工事に関する管理を行います。建物の内部設備の設置や保守に重要な役割を果たします。
• 電気工事施工管理技士（1級・2級）: 電気設備に関連する工事の管理を行います。ビルや工場の電気設備の設置やメンテナンスを通じて、現場の安全性と効率性を確保します。
• 造園施工管理技士（1級・2級）: 公園や庭園、緑地などの造園工事に関する管理を行います。緑化事業や都市環境の向上に貢献する役割があります。 特に1級施工管理技士は大規模プロジェクトの管理を任されることが多く、その権威は業界でも高く評価されています。これにより、給与の向上や管理職への昇進など、キャリアアップが期待できます。

1. 建築士（1級・2級）
   建築士の資格は、特に建築施工管理に携わる人にとっては大きな武器となります。建築士の資格を持つことで、設計から施工までを包括的に理解し、現場での意思決定を効果的に行えるようになります。1級建築士の資格があれば、さらに大規模なプロジェクトにも携われるチャンスが増えます。
2. 第一種電気工事士
   第一種電気工事士の資格は、施工現場での電気設備工事を自ら行うことができるため、施工管理者として電気工事の専門性を強化できます。この資格を持つことで、電気工事に関する深い知識と技術を持ち、現場での問題解決能力が向上します。特に電気設備の取り扱いが多い現場では、非常に役立つ資格です。

これらの資格を取得することで、施工管理者としての技術力や管理能力が向上し、ブラック企業からホワイト企業への転職も有利になります。また、これらの資格は現場での実務経験と直結しているため、取得することで日々の業務において即戦力として活かすことができます。資格取得を通じて、自身のキャリアをステップアップさせると同時に、働きやすい環境を手に入れるための重要な一歩となるでしょう。

おすすめの記事：施工管理がとるべき資格

いまの会社でダメなら転職できるのか

会社で給料や待遇、周りとの関係について不平不満があるときに

転職ができるのか。

結論：施工管理は転職価値が高いのでいい転職ができるかもしれません。

一度転職相談してみても良いかもしれません。

ホワイトな環境を探しに行きましょう。

探せばきっと見つかるはず、確率はわりと高めだと思いますよ。

転職に失敗したくない人におすすめの転職サイト

転職サイトを探す際にホワイト企業かブラック企業が選ぶ自信がなくて転職活動に踏み切れない方いると思います。

そんな時は転職エージェント側で選別してもらうフリナビという転職エージェントがあります。

不安があるのであれば利用してみてはいかがでしょうか？

まとめ

建設業がをホワイトな職種かどうかは、いろいろ意見があるかと思います。

ただ権利や賃金は最近ある程度守られるようになっています。

ひと昔の労働環境とは多少違いがあるので批判する人のことを１００％信じるのは

多少乖離があるかと思いますので冷静に環境分析が必要だと思います。

またご自分の耐えられる部分も違うかと思います。

自分に合った会社に行ければホワイト職種になりえると思います。