施工管理の給料が高い理由！年収800万の技術者が解説！

現役施工管理のセツビズ(@kensetsusyosin)です。

私は施工管理という職種で働いています。

正直皆さん年収いくらが気になりませんか？

違う業種から転職を考えている方

今働いている会社から違う会社への施工管理で転職しようとしていて年収の比較をしているかたにみて欲しいです。

施工管理の年収実態（施工管理チャンネル出演動画）

施工管理とは

施工管理とは建設現場で工程調整や作業容量、安全管理をする仕事です。

工事現場の事務所で書類作成や作業員の管理を行う仕事です。

施工管理の仕事内容については別の記事でまとめていますのでそちらを見てみてください。

おすすめ記事：施工管理の仕事内容について

スーパーゼネコン平均年収ランキング

スーパーゼネコンの平均年収をランキング形式でまとめて見ました。

	従業員数	平均年齢	平均年間給与
鹿島建設	8,080	44.1	11,279,551
大林組	9,026	42.6	10,249,743
竹中工務店	7,757	44.1	9,898,620
清水建設	10,688	43.1	9,779,000
大成建設	8,579	42.9	9,635,872

引用：EDINET（電子有価証券報告電子開示システム）

データに関しては建設年収マップという記事から引用しています。記事では詳しい算出方法やそちらの記事で解説していますのでご覧ください。

スーパーゼネコンの年収年齢推移（清水建設、鹿島建設、大成建設、大林組）

ズーパーゼネコンでは年齢によってどのように推移するのかを調べました。

清水建設の例を調べましたので掲載いたします。

	清水建設	鹿島建設	大成建設	大林組
～19歳	4,800,767	5,486,279	4,736,593	5,056,249
20～24	5,784,057	6,609,975	5,706,738	6,091,867
25～29	6,935,084	7,925,360	6,842,379	7,304,148
30～34	8,167,088	9,333,284	8,057,914	8,601,716
35～39	9,468,501	10,820,529	9,341,930	9,972,386
40～44	10,498,063	11,997,104	10,357,730	11,056,738
45～49	11,371,456	12,995,210	11,219,447	11,976,610
50～54	12,632,380	14,436,185	12,463,516	13,304,637
55～59	12,441,506	14,218,056	12,275,194	13,103,605
60～64	8,583,540	9,809,202	8,468,799	9,040,330
65～69	7,420,945	8,480,597	7,321,745	7,815,865
70歳～	7,316,832	8,361,618	7,219,024	7,706,211

20〜24歳ではスーパーゼネコンであろうがなかろうが他の企業とそんなに変わらないくらいの年収ですが、50代で1000万円超えます。

スーパーゼネコンの年齢ごとの年収推移コメント

1. 若年層（～19歳および20～24歳）の年収

• ～19歳の年収では、清水建設（4,800,767円）、鹿島建設（5,486,279円）、大成建設（4,736,593円）、大林組（5,056,249円）と、いずれも高い水準です。一般的な建設業界や電気工事業界と比較すると、スーパーゼネコンの待遇が非常に良いことが明らかです。若い段階から充実した報酬を得られるため、優秀な人材の確保に強みがあります。
• 20～24歳でも、清水建設（5,784,057円）、鹿島建設（6,609,975円）、大成建設（5,706,738円）、大林組（6,091,867円）と高い年収を維持しています。各社とも業界平均を大幅に上回っており、新卒や若年層に対して魅力的な条件を提示しています。

2. 中堅層（25～34歳）の年収

• 25～29歳では、清水建設が6,935,084円、鹿島建設が7,925,360円、大成建設が6,842,379円、大林組が7,304,148円と、全体的に年収は上昇傾向です。ここでの各社の年収は中堅層の他業界平均を大きく超え、特に鹿島建設の年収はトップクラスです。
• 30～34歳の年収は、清水建設（8,167,088円）、鹿島建設（9,333,284円）、大成建設（8,057,914円）、大林組（8,601,716円）です。鹿島建設が他の3社をリードしており、この年代の社員に対する待遇は特に優れています。全体としても、スーパーゼネコンは同年代の他業界よりも年収が顕著に高い水準です。

3. 中高年層（35～49歳）の年収

• 35～39歳の年収は、清水建設が9,468,501円、鹿島建設が10,820,529円、大成建設が9,341,930円、大林組が9,972,386円と、いずれも1,000万円近い水準に達しています。特に鹿島建設の年収は他の会社を大きく引き離しており、給与の成長が際立っています。
• 40～44歳および45～49歳の年収では、全社とも1,000万円を超え、特に鹿島建設（11,997,104円および12,995,210円）が引き続き高い水準を誇っています。他のスーパーゼネコンも大林組、清水建設、大成建設と、それぞれ1,100万円以上に達しており、各社の給与面での競争力が見えます。

4. ベテラン層（50歳以上）の年収

• 50～54歳の年収では、清水建設（12,632,380円）、鹿島建設（14,436,185円）、大成建設（12,463,516円）、大林組（13,304,637円）と、いずれも高い水準を維持しています。特に鹿島建設は他社を上回り、経験と責任に応じた報酬が明確に反映されていることが分かります。
• 55～59歳では、清水建設（12,441,506円）、鹿島建設（14,218,056円）、大成建設（12,275,194円）、大林組（13,103,605円）で、鹿島建設の強い給与面での優位性が続いています。

5. 高齢層（60歳以上）の年収

• 60～64歳になると、年収は減少傾向にありますが、清水建設（8,583,540円）、鹿島建設（9,809,202円）、大成建設（8,468,799円）、大林組（9,040,330円）と、依然として高水準です。引退前の年齢層でも安定した給与が提供されており、長期勤務のインセンティブとなっています。
• 65～69歳および70歳以上でも、年収は7,000,000円を超える水準で、特に鹿島建設が他社よりも若干上回っています。年齢が上がっても、豊富な経験が報酬に反映されていることが分かります。

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全体のコメントと改善点

スーパーゼネコン4社の年収は、全体として非常に高水準であり、特に若年層から中高年層まで安定した給与成長が見られます。鹿島建設は特に給与面で他の3社をリードしており、高い水準での報酬提供が明確です。このような給与体系は、優秀な人材を引き付け、維持するための強力な要素となっていると言えます。

一方で、60歳以上の年齢層での年収が減少しているため、この年代における再雇用や報酬体系の見直しが今後の課題となる可能性があります。また、全体的に高い給与水準はありますが、個々のキャリアパスに応じたインセンティブや福利厚生の改善も検討することで、より多様な人材の確保が期待されます。

電気設備工事会社 年収ランキング

電気工事会社の年収ランキングをまとめました。

会社名	従業員数	平均年齢	平均勤続年数	平均年間給与
きんでん	7,995	41.6	20.0	8,878,946
エクシオグループ	4,194	43.2	17.6	7,715,000
関電工	7,619	41.9	19.1	7,451,805
トーエネック	4,743	41.2	19.3	7,149,000
日本電設工業	2,496	42.2	14.2	7,117,663
ユアテック	3,729	41.8	19.1	6,956,327
九電工	6,473	38.6	16.3	6,779,000

電気設備工事会社 年収年齢推移

電気設備工事会社の年収年齢推移をまとめました。

年齢	労働者平均	電気工事平均	建設平均
	3,372,000	7,435,392	3,894,000
～19歳	1,842,704	4,063,234	2,127,962
20～24	2,220,125	4,895,462	2,563,810
25～29	2,661,930	5,869,659	3,074,008
30～34	3,134,817	6,912,393	3,620,100
35～39	3,634,345	8,013,872	4,196,957
40～44	4,029,527	8,885,264	4,653,315
45～49	4,364,766	9,624,479	5,040,450
50～54	4,848,753	10,691,690	5,599,361
55～59	4,775,489	10,530,140	5,514,755
60～64	3,294,666	7,264,866	3,804,694
65～69	2,848,420	6,280,878	3,289,368
70歳～	2,808,458	6,192,760	3,243,220

電気工事業界の年収を他の労働者平均や建設業界の平均と比較すると、以下のようなトレンドや課題が見えてきます。

1. 若年層（～19歳および20～24歳）の年収

• ～19歳の年収は1,842,704円で、労働者平均の4,063,234円や建設平均の2,127,962円に比べて非常に低いです。これは、電気工事業界が若年層への給与支給において他の業界と比べて大きな遅れを取っていることを示しています。若手の採用を維持するには、初期の待遇改善が必要です。
• 20～24歳でも同様に2,220,125円と、労働者平均（4,895,462円）の半分以下です。このままだと若手の流出が懸念されます。

2. 中堅層（25～34歳）の年収

• 25～29歳で2,661,930円、30～34歳で3,134,817円と徐々に上昇していますが、それでも労働者平均（5,869,659円と6,912,393円）との差は大きいです。この年代はキャリアの基盤を作る重要な時期ですが、給与面での遅れが電気工事業界への定着を難しくしています。
• 建設業界平均と比較しても約100万円以上の差があり、待遇改善が急務です。

3. 中高年層（35～49歳）の年収

• 35～39歳では3,634,345円、40～44歳では4,029,527円と上昇傾向にありますが、依然として労働者平均（8,013,872円や8,885,264円）との差は顕著です。この時期の年収は、他業界に比べて約半分であるため、経験を積んだ熟練労働者を維持するには不十分かもしれません。
• 45～49歳で年収4,364,766円に達しますが、労働者平均（9,624,479円）との差が大きく、他の業界に比べてベテランとしての報酬が反映されにくい点が課題です。

4. ベテラン層（50歳以上）の年収

• 50～54歳では年収4,848,753円、55～59歳で4,775,489円と続きますが、労働者平均（10,691,690円、10,530,140円）と比べて明らかな格差があります。この年齢層では、経験に見合った報酬を得られないため、モチベーション低下が懸念されます。
• 60～64歳で年収が3,294,666円に減少し、他の労働者平均や建設業界平均と比べて大幅に低いです。この年齢層の給与減少は生活の安定を脅かしかねない点で深刻です。

5. 高齢層（65歳以上）の年収

• 65～69歳では2,848,420円、70歳以上では2,808,458円となり、全体的に低い傾向です。この年齢層においては、電気工事業界の平均年収は労働者平均の約半分以下であり、特に生活費の確保が難しくなる可能性が高いです。

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全体のコメントと改善点

電気工事業界の年収は、他の業界と比較して全体的に低く、特に若年層から中堅層にかけての年収の低さが顕著です。この状況は、若手人材の採用や中堅層の定着を難しくする要因となり得ます。また、ベテラン層においても他の労働者平均と比較して大きな格差が存在するため、キャリア全体での待遇改善が必要です。

具体的な改善策としては、若年層の初任給の引き上げや資格取得による昇給制度の拡充、中高年層の経験に応じた報酬の見直しが求められます。これにより、業界の競争力を高め、優秀な人材の確保と長期的な定着を図ることが重要です。

施工管理、ずばり年収は頑張れば1000万！

私の年収は年次にもよりますが大体30歳で600万円くらいです。

労働者平均が337万円のためだいぶ高い金額をいただいています。

高い理由はある程度忙しくてかつ残業があるからです。

平均との差が年間200万だとすると月15万円くらいは残業代がもらえる計算になります。

滅茶苦茶な残業を強いられる会社は大変ですが、その分給料をもらえます。

大手に就職すれば最終的に1000万目指すことも可能です。

わたしの施工管理年収推移

施工管理の給料構成

施工管理の給料は、主に以下の3つの要素から構成されており、それぞれの要素が年収に大きな影響を与えています。

1. 基本給
   基本給は施工管理における給与の基盤となる部分で、年次が上がるごとに昇給する仕組みがあります。経験や実績が増えることで、一定の年次ごとに昇給が行われ、年齢とともに給与が増加します。また、管理職やリーダーなどの役職に昇進することによって、基本給も増額されます。役職が上がるにつれて、責任が増す分、基本給も比例して上昇するのが特徴です。これは、職位に応じた業務量と責任に対する報酬という形で反映されています。
2. 資格手当
   施工管理の仕事において、専門資格の取得は重要な要素であり、資格取得に応じた手当が給与に加算されます。例えば、施工管理技士（1級・2級など）の資格を取得することで、資格手当として毎月一定額が支給されます。この資格手当は、特に1級のような難易度の高い資格ほど支給額が大きくなり、年収全体に大きな影響を与えます。また、資格手当はモチベーション向上にも繋がり、技術の向上を目指してさらに資格を取得しようという意欲を後押しする役割も担っています。
3. 残業代
   施工管理の仕事は、現場の状況に応じて業務時間が変動することが多いため、定時内にすべての業務を終えることが難しい場合もあります。その際には、追加で業務を行った分として残業代が支給されます。残業代は給与の大きな部分を占めることもあり、現場の繁忙期や工期が迫っている時期には残業時間が増え、その分給与も増加する傾向があります。施工管理の仕事においては、繁忙期と閑散期の違いにより、残業代の変動も大きく、結果として年収の大きな差に繋がることがあります。

これらの3つの要素、すなわち年次や役職による基本給、資格取得による資格手当、そして残業代が施工管理の給与を構成する主な部分です。年次や経験が積み重なることで基本給が上がり、資格を取得することで資格手当が加わり、さらに残業代が加算されることで、施工管理の年収は総合的に形成されます。この給与体系は、努力と成果が反映される仕組みとなっており、経験やスキルの向上に対する報酬が明確に示されています。

施工管理の給料はなぜ高いのか

施工管理の給料構成は、主に以下の要素で決まります。基本給、資格手当、そして残業代です。それぞれの要素について詳しく解説します。

基本給は施工管理における給与の基礎であり、年次や役職の昇進に応じて増加します。施工管理は、現場の経験が給与に直接反映される仕事です。そのため、経験を積むことで基本給が上がり、長く勤務するほど収入も安定しやすくなります。また、役職が上がることで管理責任も増すため、それに伴い基本給も増加します。これにより、長期的なキャリアパスを描くことが可能です。

転職によって年収を上げることができる

転職は年収を上げる効果的な手段です。転職を繰り返すことで、所属する会社のレベルを段階的に上げることが可能です。例えば、専門工事業者からサブコン、さらにはゼネコンへとキャリアアップすることができます。スーパーゼネコンなどの大手企業に所属することで、給与や福利厚生の向上が期待できます。

転職においては、資格と経験が非常に重要です。現場での経験を積み重ねたり、資格取得に励むことで、着実に年収アップを実現できます。施工管理の世界では、経験を積み、専門知識を磨くことで、転職時に有利な立場を築くことができます。また、転職先で求められるスキルや知識を把握しておくことも大切です。転職に関する詳細な方法については、別の記事で詳しくまとめていますので、ぜひご覧ください。

おすすめ記事：施工管理のキャリアアップ方法について

建設業は危険な作業が多い

施工管理の現場作業は、多くの場合、危険な作業が伴います。重機を使用する作業や高所作業など、事故のリスクがある環境での作業が日常的に行われます。施工管理者自身がケガをすることは少ないですが、現場全体の安全を管理する役割を持つため、非常に大きな責任が伴います。現場の作業員が安全に作業できるよう、適切な指導と管理が求められます。

また、施工管理者は労働災害を未然に防ぐための安全対策を常に考える必要があります。そのため、安全管理に関する知識やリスクマネジメントの能力が求められます。施工管理の仕事において、大変な部分をまとめた記事も作成していますので、こちらも合わせてご覧ください。

おすすめの記事：施工管理がつらい理由

工程調整や書類仕事で忙しい

施工管理は、工程会議や調整作業が多く、そのために多くの時間を費やすことが求められます。プロジェクトの進行を円滑に進めるためには、複数の業者との打ち合わせや進捗確認を行う必要があります。これらの調整作業には非常に多くの時間と労力が必要であり、同時にスケジュールの厳守が求められます。

さらに、書類作業も多く、現場の進行状況を記録したり、報告書を作成したりする必要があります。そのため、デスクワークが意外と多く、現場作業とオフィスでの仕事を両立することが求められます。このように業務量が多いため、残業が発生しやすい傾向にあります。残業が多くなると、その分残業手当が支給されるため、給与が増えることになりますが、過労のリスクも高まります。

コミュニケーション能力を問われることが多い

施工管理の仕事は、他の関係者との調整を行うことが多いため、コミュニケーション能力が非常に重要です。職人や現場作業員、設計士、クライアントなど、さまざまな立場の人々と関わるため、適切な伝達と調整が欠かせません。特に、工程の遅延や現場でのトラブルが発生した場合には、迅速かつ円滑に問題を解決するためのコミュニケーションが必要です。

また、個人のスキルが問われる場面が多いため、経験豊富な施工管理者は特に重宝されます。スムーズに関係者と連携を図り、現場をまとめ上げる能力は、施工管理者としての評価を高める重要な要素です。優秀な施工管理者は高く評価され、結果として給与も高くなる傾向があります。現場全体を把握し、チームを導くリーダーシップも非常に重要なスキルとなります。

施工管理は資格を取るまで時間がかかる

施工管理には「施工管理技士」という資格が必要です。この資格には一定の実務経験が求められるため、資格取得までには時間がかかります。施工管理技士の資格は、1級と2級に分かれており、1級は特に高い難易度と経験が必要です。試験自体はそれほど難しくないものの、資格取得に必要な実務経験が参入障壁となり、施工管理技術者は人材として希少価値が高くなっています。

その結果、資格を持つ施工管理者は他の労働者よりも高い給与を得ることができます。また、資格取得はスキルアップの証明となり、キャリアアップの際にも有利です。このように、施工管理技士の資格はキャリア形成において非常に重要な役割を果たします。

資格取得で手当が出て給料が上がる

「施工管理技士」の資格は、施工管理の仕事を行う上で不可欠なものであり、資格を取得することで対応できる工事の種類や範囲も広がります。このような重要な資格を持つ施工管理者には、会社から資格手当が支給されます。例えば、月給に1〜2万円が加算されることで、年間にして12〜24万円の収入増となります。

資格を持つことで、単に手当が付くというだけでなく、より高度な現場の管理や大規模なプロジェクトに携わることができるようになります。そのため、会社からの信頼も厚くなり、昇進のチャンスも広がります。資格取得により、仕事の幅が広がることで、自身のスキルと知識を活かせる機会が増え、結果としてキャリアアップと年収アップに繋がるのです。

おすすめ記事：施工管理のおすすめ資格を解説！

地方と都会の年収差

地方と都会の年収差はあります。

ただ地方と都会で年収と忙しさがメリットデメリットになります。

	メリット	デメリット
都会	接する人が高レベル 年収が高い 自分のレベルアップができる	ことごとく忙しい
地方	仕事が緩やか 資格勉強の時間がとりやすい	人間関係をミスるとダメージが大きい

地方勤務のメリットデメリットを詳しく知りたい方はこちらにまとめてあります。

施工管理の給料が安いと思っている人の特徴

施工管理の給料が高いことをこれまで説明してきましたが、今現状給料が安い方がいます。

給料が安い方に当てはまる条件をまとめました。自分の現状と比べてみて照らし合わせてみてください。

20代の施工管理は給料が安い

施工管理であっても20代の内は給料が安い場合が多いです。

一般的に若手の頃は役職もつかなく資格手当もないため他の業界と同じように給料が安いです。

年次を重ねることによって施工管理の給料が上がっていきます。

小さい企業の施工管理

会社の規模が小さい場合、給料が上がりづらい場合がありどうしようもありません。

その場合はいつまでも小さい会社におらずもっと給料の良い会社に転職するのをおすすめします。

実務経験や資格取得すると施工管理として転職しやすくなります。

若くて資格を多く持っていると転職に有利なため資格取得を急ぐか資格取得しやすい会社に転職することが良いでしょう。

おすすめ記事：施工管理が転職を成功させるキャリアアップガイド

施工管理が向いていない人

そもそも施工管理が向いておらず仕事をだらだら仕事をしていると給料も上がらず将来の展望が見えません。

施工管理が向いていないなら自分を改善するか向いている職業に移るかの選択になります。

大事なのは今、施工管理が向いていない状況なのか改善できる状況なのかを確かめる必要があります。

おすすめの記事：施工管理が向いていない人の特徴

給与が高い施工管理の特徴

施工管理の年収は低い方から高ければ１０００万以上になる場合もあります。

給与額の違いはどこに差があるのでしょうか

具体的にまとめてみましたので参考にしてください。

大手企業で施工管理を行う

大手工事会社やゼネコンと地方の小さい企業では差が大きく出ます。

新人の頃や求人にはあまり差がないように思いますが

昇給の幅が違うため２０代前半と差が３０代では大きくなります。

会社規模は確認しましょう。

大きなプロジェクトを管理している

規模の大きい工事を担当すると周りの評価が上がります。

評価が高ければ昇給も早くなり給料が上がるスピードも早くなります。

また忙しい仕事は残業が多くなりますので給与が多くなります。

役職がついて給料が上がった

役職がつけば昇給します。

周りの評価を集めて昇給しましょう。

また年功序列の文化が大きい会社だと年次で給料が上がることが多いです。

５０代６０代になってくると出世競争が発生しますが若い段階だとそこまで差がありません。

順調に確実に評価集めましょう。

評価あげる努力より下げない努力が大事です。

施工管理の仕事は意外と楽？

施工管理の仕事はみなさんが考えるより意外と楽かもしれません。

肉体労働ではありませんし現場事務所での事務がメインです。

労働環境も昔より良くなってきていますし最近は女性の施工管理も増えてきています。

施工管理の意外と楽な仕事内容をまとめた記事を別で作っていますのでぜひ一読ください。

おすすめ記事：施工管理が楽しい場面！意外と楽な仕事を赤裸々に話す！

建設業の将来性

建設業の将来性についてどうかと思っているかた多いと思いますが

結論、わたしは成長産業だと思っております。

不景気になると真っ先に公共投資にお金が動いてきます。

現状建設業は忙しく人手不足なので仕事自体は供給に対して需要が大きいです。

公共投資を圧迫していた時代から景気回復のために建設業の発注はとても多く仕事が過多となっています。

また、昭和の後半に公共投資された建物の立て直しの仕事が多くでています。

それにより仕事がとても多い状態です。

施工管理の資格手当

建設業は資格を取ることによって資格手当がでる会社が多いです。

資格手当はMAX２万円くらいでますので年間２４万円最大あがります。

昇給で年収２４万円上げるのはどんな会社でも大変です。

資格の種類はいくつかあって会社によってもらえる金額は違うと思います。

また日頃の仕事から学べる事も多くそんなに労力かからず合格できるかと思います。

施工管理の資格種類

では資格の種類をはどんなのがあるのでしょうか

おおむね施工管理技士を取れれば資格手当が出ます。

施工管理技士は実務経験が必要な資格で取得価値は高いです。

資格手当と転職価値がとても上がります。

施工管理でとれる資格はこちら施工管理の取るべき資格とは

施工管理が転職するには

給料を上げて生活レベルを上げましょう。

年収がもしかしたら上がるかもしれません。

建設業における施工管理の実務経験って結構な無理ゲーなんですよ。

条件が整っている状態でも３、４年同じ業界で主要な仕事をしていないと資格がとれないのです。

今、建設業は人材不足で若手の技術者ってとても少ないのです。

若くて資格を持っている、又は資格が取りやすい条件が整っているだけで転職のプラス材料になります。

ほんとキャリアアップするなら今って感じです。

就職活動の時に入れなかった会社に資格取得して実務経験を積んで上の会社に行きましょう。

転職を考えてる方はこちらもあわせて見てみてください。

おすすめの記事：施工管理の転職を成功させる方法

まとめ

結論建設業界は成長しているし

労働環境も改善していっています。

賃金も良いので厳しい世界ですが

挑戦を検討してみるのも良いかと思います。