プラントエンジニアリングの企業情報を徹底調査しました。施工管理で転職する上で業界知識つけておきたいですよね。

今回は業界調査内容をまとめました。

この記事は建設系の会社を業界ごとにまとめた「建設年収マップ」という企画です。

記事内のデータについては有価証券報告書より抜粋しています。
厚生労働省 労働統計一覧よりデータを引用しています
各社の年収推移については有価証券報告書の平均年収及び平均年齢を参照、年収推移については労働統計一覧より数値を抜粋有価証券報告書の数値を労働統計の数値とかけ合わせて算出しています。
算出数値に関しては参考として使用ください。

働く業界の給与水準や環境知識をつけて企業選びや知識の肥やしにするためにデータ利用してください。

プラントエンジニアリングの年収比較と推移

プラントエンジニアリングの年収推移は上記の内容になりました。

年収については全ての会社で労働者平均よりも高い水準を示しました。

建設業平均より高く年齢バイアスをかけて計算しても順位に変動はありませんでした。上記順番でどの年代でも年収が高いのは正しいと予測します。

プラントエンジニアリングの平均年齢比較

プラントエンジニアリングで働く労働者の年齢は上記図のような平均年齢となります。

千代田化工建設、日揮ホールディングス、東洋エンジニアリングの順で平均年収が高いです。労働者全体平均より高い水準にあります。労働者平均より高く高年収が見て取れます。

日揮ホールディングス株式会社

日揮ホールディングスは、エネルギー、化学、環境分野を中心にプラントの設計・調達・建設を行う大手エンジニアリング企業であり、特にLNGプラントの分野において豊富な実績を有しています。同社は、世界中でエネルギーの安定供給に貢献するため、多くの大型プロジェクトに携わり、特に中東やアジアにおける豊富な経験が強みとなっています。グローバルなプロジェクト管理能力と技術力を活かし、複雑なプロジェクトにも積極的に取り組むことで、顧客の多様なニーズに応えています。

日揮ホールディングスの財務状況は非常に健全で、自己資本比率は50％を超える強固な基盤を誇っています。この財務的な安定性が、同社が継続的にグローバルなプロジェクトに取り組むための原動力となっています。また、持続可能なエネルギーに向けた技術開発や、新たなビジネス分野への進出にも積極的で、業界のリーダーとしての地位を確固たるものとしています。

千代田化工建設株式会社

千代田化工建設は、主にLNG（液化天然ガス）プラントの設計・建設に特化したエンジニアリング企業で、同分野において高い専門性を有しています。千代田化工建設は、アジアや中東地域でのプロジェクトを中心に、数多くの実績を積み上げてきました。しかし、近年では米国における大型プロジェクトにおいてさまざまな課題が生じており、遂行能力に対する市場からの信頼が問われています。このような背景から、今後の成長のためには財務基盤の強化が急務とされています。

千代田化工建設の財務状況は厳しい状況にあります。自己資本比率はマイナスとなっており、債務超過の状態に陥っているため、金融支援が必要な状況です。このため、筆頭株主である三菱商事などから1,800億円に及ぶ金融支援を受けるなど、再建に向けた取り組みが行われています。同社は財務改善を目指して、プロジェクトの効率化やコスト削減策の強化を進めており、今後の巻き返しに期待が寄せられています。

東洋エンジニアリング株式会社

東洋エンジニアリングは、エチレンプラントや化学プラント、肥料プラントなど、幅広い分野におけるプラントの設計・建設を行っているエンジニアリング企業です。同社は特にダウンストリーム分野において強みを発揮しており、化学品の生産設備や発電施設など、多岐にわたるプロジェクトに関与しています。また、国内外での幅広いネットワークを活用し、エンジニアリングにおける付加価値の高いサービスを提供することで、顧客からの信頼を得ています。

しかしながら、東洋エンジニアリングの財務状況は必ずしも安定しているとは言えません。同社の自己資本比率は20％を下回っており、財務基盤の強化が必要とされています。特に、近年では競争の激化やプロジェクト遂行におけるコスト増加などが課題となっており、これらの問題に対処するための体制強化が求められています。それでも、豊富な経験と技術力を活かしたプロジェクト遂行能力には定評があり、今後の成長に向けた戦略的な取り組みに期待が寄せられています。

サブコンの平均勤続年数

プラントエンジニアリングの平均勤続年数は上記図の通りです。

東洋エンジニアリング、日揮ホールディングス、千代田化工建設の順で平均勤続年数が高い傾向にあります。

平均年収と平均勤続年数を考えると鹿島建設がどちらもトップなので社員の待遇に関してはスーパーゼネコンの中では気を使っている会社だと言えます。

年収と勤続年数の相関

プラントエンジニアリングは年収と勤続年数を各業界と比べた時どのポジションにいるかを比べてみました。

業界業種によって年収だけでもなく勤続年数もかなりの違いがあり働く人たちの希望によっておすすめする業界がだいぶ違います。

勤続年数が多い会社で年収が高ければより良いですし、勤続年数が低いのに平均年収が高いのは若いうちから大金が手に入るような仕事と言えます。

目指す業界を吟味するのに必要な材料にしていただければと思います。

下記のページに他業界の年収推移をまとめていますので読んでいってください。

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電気設備工事の企業情報を徹底調査しました。施工管理で転職する上で業界知識つけておきたいですよね。

今回は業界調査内容をまとめました。

この記事は建設系の会社を業界ごとにまとめた「建設年収マップ」という企画です。

記事内のデータについては有価証券報告書より抜粋しています。
厚生労働省 労働統計一覧よりデータを引用しています
各社の年収推移については有価証券報告書の平均年収及び平均年齢を参照、年収推移については労働統計一覧より数値を抜粋有価証券報告書の数値を労働統計の数値とかけ合わせて算出しています。
算出数値に関しては参考として使用ください。

働く業界の給与水準や環境知識をつけて企業選びや知識の肥やしにするためにデータ利用してください。

プラントエンジニアリングの年収比較と推移

電気設備工事の年収推移は上記の内容になりました。

年収については全ての会社で労働者平均よりも高い水準を示しました。

建設業平均より高く年齢バイアスをかけて計算しても順位に変動はありませんでした。上記順番でどの年代でも年収が高いのは正しいと予測します。

プラントエンジニアリングの平均年齢比較

電気設備工事で働く労働者の年齢は上記図のような平均年齢となります。

きんでん、エクシオグループ、関電工の順で平均年収が高いです。労働者全体平均より高い水準にあります。労働者平均より高く高年収が見て取れます。

株式会社関電工 (Kandenko)

• 創業年: 1944年
• 従業員数: 7,619人
• 平均年齢: 41.9歳
• 平均勤続年数: 19.1年
• 平均年収: 7,451,805円
• 特徴: 関電工は東京電力グループの電気設備工事を担当する総合設備会社です。積極的に環境を意識した設備システムを構築しており、発電所や遠隔送電設備、内線設備、情報通信設備等の工事を手がけます。特に地震防災性を強化した設計や組織的な工事管理が得意です。このため、強震性を高めた電力設備の構築に詳しく、基盤から大規模な案件まで担当できます。近年は経済性と環境性を両立させた新たな技術開発にも重点を置いています。

2. 株式会社きんでん (Kinden)

• 創業年: 1944年
• 従業員数: 7,995人
• 平均年齢: 41.6歳
• 平均勤続年数: 20.0年
• 平均年収: 8,878,946円
• 特徴: きんでんは関西電力の入力で初めて設立された電力設備会社です。男女問わず、属人の能力を引き出している組織文化が強みです。電力設備の兼容性が不可欠な設備整備、工事コントロールの高い技術スキルを拡張しています。これにより、「オープンプラントデイ」やサステナビリティ技術の協力による電気設備の構築が特得です。

3. エクシオグループ株式会社 (Exeo Group)

• 創業年: 1954年
• 従業員数: 4,194人
• 平均年齢: 43.2歳
• 平均勤続年数: 17.6年
• 平均年収: 7,715,000円
• 特徴: エクシオグループは、主に通信インフラ構築や施工技術を主軸として世界中で展開しています。特に線索分量や電気接続技術の高い技術級への慣れと技術を要しており、特権や技術、対応が強い特点があります。よりエクシオグループの提供するサービスは、安全な設備接続や経済的やフレキシビリティが要求される場合での有効な選択肢として活用されています。

4. 株式会社トーエネック (Tohden Electric)

• 創業年: 1944年
• 従業員数: 4,743人
• 平均年齢: 41.2歳
• 平均勤続年数: 19.3年
• 平均年収: 7,149,000円
• 特徴: トーエネックは中部地方の主な電力与序的に遠隔送電設備と同じような非常に重要な施工を担当する会社です。広い形態、大規模な技術を採用した設計作業が美為な特点が強みです。中部地方を中心に、山中地方を起点とした新たな電力設備を担当できる体制が強化されています。特に平均発電率に合わせた情報技術、大規模で設計作業が知識や市場の情報一覧にまとめています。

5. 株式会社九電工 (Kyudenko)

• 創業年: 1944年
• 従業員数: 6,473人
• 平均年齢: 38.6歳
• 平均勤続年数: 16.3年
• 平均年収: 6,779,000円
• 特徴: 九州を基盤とする九電工は、電気設備工事と空調・衛生設備工事の分野で豊富な経験を持つ総合設備会社です。特に、地方公共団体や民間企業向けの施設工事に強みを持ち、安定した施工品質と高い安全管理が評価されています。環境に配慮した施工技術やエネルギー効率の向上を目指す取り組みにも注力しています。

6. 株式会社ユアテック (Yuratec)

• 創業年: 1944年
• 従業員数: 3,729人
• 平均年齢: 41.8歳
• 平均勤続年数: 19.1年
• 平均年収: 6,956,327円
• 特徴: ユアテックは東北電力グループの電気設備工事会社であり、東北地方を中心に電力インフラの整備を行っています。再生可能エネルギーに関する技術やスマートグリッドの導入など、次世代の電力技術に注力しています。また、災害時の迅速な対応力とインフラ復旧の実績においても高く評価されています。

7. 日本電設工業株式会社 (Nippon Densetsu Kogyo)

• 創業年: 1942年
• 従業員数: 2,496人
• 平均年齢: 42.2歳
• 平均勤続年数: 14.2年
• 平均年収: 7,117,663円
• 特徴: 日本電設工業は鉄道関連の電気設備工事に特化しており、特にJR東日本を中心とした鉄道電力設備の施工実績が豊富です。駅構内の電気設備から信号設備に至るまで幅広く対応し、安全性と信頼性の高い設備工事を提供しています。鉄道インフラの高度化に貢献する技術開発にも積極的です。

サブコンの平均勤続年数

電気設備工事の平均勤続年数は上記図の通りです。

きんでん、トーエネック、関電工、ユアテックの順で平均勤続年数が高い傾向にあります。

平均年収と平均勤続年数を考えると鹿島建設がどちらもトップなので社員の待遇に関してはスーパーゼネコンの中では気を使っている会社だと言えます。

年収と勤続年数の相関

建設業界の中で電気設備工事は年収と勤続年数を各業界と比べた時どのポジションにいるかを比べてみました。

業界業種によって年収だけでもなく勤続年数もかなりの違いがあり働く人たちの希望によっておすすめする業界がだいぶ違います。

勤続年数が多い会社で年収が高ければより良いですし、勤続年数が低いのに平均年収が高いのは若いうちから大金が手に入るような仕事と言えます。

目指す業界を吟味するのに必要な材料にしていただければと思います。

下記のページに他業界の年収推移をまとめていますので読んでいってください。

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電気設備工事の年収について

電気設備工事に従事する電気工事士の年収は、資格、経験年数、企業規模、地域などによって異なります。本記事では、電気設備工事の年収の実態や、収入アップのための方法を詳しく解説します。電気工事士として働く方やこれから目指す方にとって、有益な情報を提供します。

電気工事士の平均年収

電気工事士の年収は日本の平均年収と比べるとやや高めです。厚生労働省の統計によると、電気工事士の平均年収は約551万円とされています。別の調査では568万円というデータもあり、平均的な給与水準の職種と言えるでしょう。

電気工事士は、社会インフラの維持・管理において重要な役割を果たしています。このため、一定の需要が安定しており、比較的高い収入が期待できる職業です。未経験からでもスタートできる職種ですが、経験を積み資格を取得することでさらなる収入アップが可能です。

• 日本の平均年収：約458万円
• 電気工事士の平均年収：約551万円–568万円

このように、電気工事士は日本全体の給与水準を上回る収入を得られることが多い職業です。また、電気工事士は地域や需要に応じて、さらなる手当やボーナスが支給される場合もあります。

資格別の年収差

電気工事士には主に第一種と第二種の資格があり、それぞれ年収にも違いがあります。一般的に、資格が高いほど年収が高くなる傾向にあります。

• 第一種電気工事士：大規模な設備工事が可能で、平均月収は約37.2万円。
• 第二種電気工事士：一般的な住宅や店舗の工事が中心で、平均月収は約32.8万円。

資格を取得することで、業務の幅が広がるだけでなく、給与の基準自体が引き上がるため、資格取得は重要なキャリアステップとなります。また、第一種の方がより高収入を得られる理由として、大規模な工事に携われることや責任の大きさが挙げられます。

さらに、電気工事士以外の関連資格（例えば電気主任技術者や施工管理技士）を取得することで、収入をより一層向上させることが可能です。

経験年数と年収の関係

経験年数が増えるにつれて、年収も上昇する傾向があります。以下は一般的なキャリアステージごとの目安です。

• 未経験者：初任給は月額18.7万円前後。
• 5年目：平均月収が25万円程度に増加。
• 10年以上：平均月収は約28.6万円、年間賞与は約104.5万円。

経験を積むことで技術力や信頼性が向上し、給与や待遇が改善されることが一般的です。また、熟練者に対する需要が高いため、特定の技術分野に特化することで、さらに高い収入を得るチャンスがあります。

経験年数が長いほど、リーダー職や管理職への昇進が期待されます。管理職に就くと、基本給やボーナスが増え、年収全体がさらに高くなります。

企業規模による年収の違い

企業の規模も年収に大きく影響します。大手企業ほど収入が高い傾向があります。

• 従業員1,000人以上の企業：平均月収約30.7万円、年間賞与約76.8万円。
• 従業員100人以下の企業：平均月収約26万円。

大規模な企業ではプロジェクト規模や福利厚生が充実しているため、給与水準が高くなる傾向があります。また、大手企業では技術研修やスキルアップの機会が多く提供されるため、経験を積む環境としても優れています。

中小企業では、大手企業ほどの給与水準は見込めない場合がありますが、その分、幅広い業務に携わるチャンスがあるため、キャリアの初期段階では良い経験が得られる場合があります。

地域別の年収差

地域によっても電気工事士の年収には差があります。

• 関東地方：平均年収約436万円。
• 九州・沖縄地方：平均年収約367万円。

都市部では需要が高く、給与も上昇する傾向がありますが、地方では生活コストに見合った給与水準が設定されています。また、地方でも特定の業種やプロジェクトにおいて高収入が期待できるケースもあります。

地域による需要と供給の差が給与に大きく影響します。たとえば、都市部では大規模なプロジェクトが頻繁に発生するため、求人も多く、給与が高くなる傾向があります。一方で、地方の安定した需要に応じた働き方を選ぶことで、生活コストを抑えながら一定の収入を得ることができます。

年収を上げるための方法

電気工事士として収入を向上させるためには、以下の方法が効果的です。

1. 上位資格の取得
   • 第一種電気工事士や電気工事施工管理技士など、より高度な資格を取得することで、収入アップが期待できます。
   • 資格取得には時間と労力がかかりますが、長期的なキャリアを考えると非常に有益です。
2. 実務経験の積み重ね
   • 長年の経験を積むことで、昇給や昇進の機会が増えます。
   • 特定の技術分野に特化することで、高収入を得られる可能性があります。
3. 高収入企業への転職
   • 大手企業や給与水準の高い地域への転職を検討するのも一つの方法です。
   • 転職活動では、自分のスキルや経験をアピールすることが重要です。
4. 独立・開業
   • 十分な経験と信頼を得た後、独立して事業を展開することで、高収入を得る可能性があります。
   • 独立にはリスクも伴いますが、自分のスキルを最大限に活かすチャンスとなります。
5. 継続的な学習とスキルアップ
   • 新しい技術やトレンドを学び続けることで、競争力を保つことができます。
   • 特に再生可能エネルギーやスマートホーム関連の技術は、今後需要が高まる分野です。

まとめ

電気設備工事の年収は資格や経験、勤務先の規模や地域によって異なります。自分に合ったキャリアプランを描き、上位資格の取得や実務経験の積み重ねを行うことで、安定した高収入を目指すことが可能です。

また、地域や業界の需要を見極め、適切なキャリアステップを踏むことが重要です。電気工事士としての成長を目指し、計画的なステップアップを図りましょう。資格の取得や新しい技術の習得を継続的に行いながら、自身の価値を高めていくことが成功への近道です。

電気工事士としての可能性は広がっています。自身のキャリアをしっかりと見直し、挑戦を続けることで、さらに高い目標を達成できるでしょう。

ポンプメーカーの企業情報を徹底調査しました。施工管理で転職する上で業界知識つけておきたいですよね。

今回は業界調査内容をまとめました。

この記事は建設系の会社を業界ごとにまとめた「建設年収マップ」という企画です。

記事内のデータについては有価証券報告書より抜粋しています。
厚生労働省 労働統計一覧よりデータを引用しています
各社の年収推移については有価証券報告書の平均年収及び平均年齢を参照、年収推移については労働統計一覧より数値を抜粋有価証券報告書の数値を労働統計の数値とかけ合わせて算出しています。
算出数値に関しては参考として使用ください。

働く業界の給与水準や環境知識をつけて企業選びや知識の肥やしにするためにデータ利用してください。

ポンプメーカーの年収比較と推移

ポンプメーカーの年収推移は上記の内容になりました。

年収については全ての会社で労働者平均よりも高い水準を示しました。

建設業平均より高く年齢バイアスをかけて計算しても順位に変動はありませんでした。上記順番でどの年代でも年収が高いのは正しいと予測します。

ポンプメーカーの平均年収

ポンプメーカーの平均年収は上記の内容になりました。

平均年収では日立製作所、クボタ、荏原製作所の順に高いことがわかりました。

建設業平均より高く年齢バイアスをかけて計算しても順位に変動はありませんでした。上記順番でどの年代でも年収が高いのは正しいと予測します。

ポンプメーカーの平均年齢比較

ポンプメーカーで働く労働者の年齢は上記図のような平均年齢となります。

荏原製作所、新明和工業、日立製作所の順で平均年収が高いです。労働者全体平均より高い水準にあります。労働者平均より高く高年収が見て取れます。

ポンプメーカーの平均勤続年数

ポンプメーカーの平均勤続年数は上記図の通りです。

日立製作所、荏原製作所、鶴見製作所の順で平均勤続年数が高い傾向にあります。

平均年収と平均勤続年数を考えると鹿島建設がどちらもトップなので社員の待遇に関してはスーパーゼネコンの中では気を使っている会社だと言えます。

日立製作所 (Hitachi, Ltd.)

• 創業年: 1910年
• 概要: 日立製作所は、電機メーカーとして創業し、現在では情報・通信システム、社会・産業システム、電子装置、建設機械、鉄道システムなど、多岐にわたる事業を展開する総合電機メーカーです。特にITサービスや社会インフラ分野での強みを持ち、グローバルに事業を展開しています。
• 特徴: 多角的な事業展開により、社会インフラから先端技術まで幅広く対応。特にデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進し、社会課題の解決に貢献しています。
• 従業員数: 29,485人
• 売上高: 8,969,979百万円

クボタ (Kubota Corporation)

• 創業年: 1890年
• 概要: クボタは、農業機械、建設機械、産業用機器、水・環境関連製品の製造・販売を行う企業です。特に農業機械分野での高い技術力と市場シェアを持ち、世界中の農業生産性向上に寄与しています。
• 特徴: 農業機械の他、水・環境事業においても鉄管やポンプ、バルブ、浄水・排水処理のソリューションを提供し、東南アジアなどの上下水道整備に貢献しています。
• 従業員数: 11,711人
• 売上高: 7,942,028百万円

荏原製作所 (Ebara Corporation)

• 創業年: 1912年
• 概要: 荏原製作所は、ポンプ、送風機、冷凍機、半導体製造装置などの製造・販売を行う企業です。特にポンプ技術に強みを持ち、水処理や環境関連分野での実績があります。
• 特徴: 水処理用ポンプ技術において高い特許総合力を持ち、国内外での水処理プロジェクトに積極的に参画しています。
• 従業員数: 4,103人
• 売上高: 7,570,528百万円

酉島製作所 (Torishima Pump Mfg. Co., Ltd.)

• 創業年: 1919年
• 概要: 酉島製作所は、ポンプおよび関連機器の製造・販売を専門とする企業で、上下水道、発電所、海水淡水化プラントなどの大型インフラ向けポンプを提供しています。
• 特徴: 海外市場にも積極的に展開し、特に海水淡水化プラントや灌漑施設向けのポンプで高い評価を得ています。
• 従業員数: 922人
• 売上高: 5,763,693百万円

新明和工業 (ShinMaywa Industries, Ltd.)

• 創業年: 1949年
• 概要: 新明和工業は、航空機、特装車（ごみ収集車、ダンプカーなど）、産業機械、パーキングシステムなどを製造・販売する企業です。特に飛行艇の製造で知られています。
• 特徴: 前身は川西航空機であり、戦後に民需転換を図り、現在では多角的な事業展開を行っています。特装車や機械式駐車場など、社会インフラに関わる製品群を提供しています。
• 従業員数: 2,932人
• 売上高: 6,919,540百万円

鶴見製作所 (Tsurumi Manufacturing Co., Ltd.)

• 創業年: 1924年
• 概要: 鶴見製作所は、水中ポンプ、陸上ポンプ、ブロワーなどの製造・販売を行う企業で、特に土木建設用の水中ポンプに強みを持っています。
• 特徴: 土木建設現場や災害時の排水作業などで使用される高耐久・高性能な水中ポンプを提供し、国内外で高い評価を得ています。
• 従業員数: 856人
• 売上高: 5,952,000百万円

年収と勤続年数の相関

ポンプメーカーは年収と勤続年数を各業界と比べた時どのポジションにいるかを比べてみました。

業界業種によって年収だけでもなく勤続年数もかなりの違いがあり働く人たちの希望によっておすすめする業界がだいぶ違います。

勤続年数が多い会社で年収が高ければより良いですし、勤続年数が低いのに平均年収が高いのは若いうちから大金が手に入るような仕事と言えます。

目指す業界を吟味するのに必要な材料にしていただければと思います。

下記のページに他業界の年収推移をまとめていますので読んでいってください。

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マリコンの企業情報を徹底調査しました。施工管理で転職する上で業界知識つけておきたいですよね。

今回は業界調査内容をまとめました。

この記事は建設系の会社を業界ごとにまとめた「建設年収マップ」という企画です。

記事内のデータについては有価証券報告書より抜粋しています。
厚生労働省 労働統計一覧よりデータを引用しています
各社の年収推移については有価証券報告書の平均年収及び平均年齢を参照、年収推移については労働統計一覧より数値を抜粋有価証券報告書の数値を労働統計の数値とかけ合わせて算出しています。
算出数値に関しては参考として使用ください。

働く業界の給与水準や環境知識をつけて企業選びや知識の肥やしにするためにデータ利用してください。

マリコンの年収比較と推移

マリコンの年収推移は上記の内容になりました。

年収については全ての会社で労働者平均よりも高い水準を示しました。

建設業平均より高く年齢バイアスをかけて計算しても順位に変動はありませんでした。上記順番でどの年代でも年収が高いのは正しいと予測します。

マリコンの平均年収

マリコンの平均年収は上記の内容になりました。

平均年収では東亜建設工業、五洋建設、東洋建設の順に高いことがわかりました。

建設業平均より高く年齢バイアスをかけて計算しても順位に変動はありませんでした。上記順番でどの年代でも年収が高いのは正しいと予測します。

五洋建設、東亜建設工業、東洋建設は、いずれも日本の建設業界で重要な役割を果たす企業であり、特に海洋土木分野に強みを持つ「マリコン」として知られています。以下、それぞれの企業の創業年や特徴について詳しくご紹介します。

五洋建設株式会社

• 創業年: 1896年
• 特徴: 五洋建設は、海洋土木から陸上土木、建築へと事業を拡大し、マリコン業界で首位を誇る企業です。特にスエズ運河の拡幅増深工事など、海外の巨大プロジェクトでの実績があります。2015年度からは国際部門の本社機能をシンガポールに置き、アフリカやベトナム、タイ、インドネシアなど多くの国々で受注実績を積み重ねています。

東亜建設工業株式会社

• 創業年: 1908年
• 特徴: 東亜建設工業は、海洋土木事業を主力とし、海外事業や建築事業へも展開しています。羽田空港や関西国際空港、中部国際空港の埋立工事など、大規模なプロジェクトを手掛けています。海外事業では東南アジアに積極的に展開し、2019年9月時点で約29ヵ国での施工実績があります。

東洋建設株式会社

• 創業年: 1929年
• 特徴: 東洋建設は、兵庫県西宮市鳴尾地先を埋立て、工業港を建設することを目的に設立され、海洋土木事業に強みを持っています。2003年に準大手ゼネコンである前田建設の傘下に入り、陸上建設にも進出しました。地球環境に優しく安全な技術力を培い、耐震化工事など防災関連を中心に受注しています。

マリコンの平均年齢比較

マリコンで働く労働者の年齢は上記図のような平均年齢となります。

平均年収では東亜建設工業、東洋建設、五洋建設の順で平均年収が高いです。労働者全体平均より高い水準にあります。労働者平均より高く高年収が見て取れます。

マリコンの平均勤続年数

マリコンの平均勤続年数は上記図の通りです。

東亜建設工業、東洋建設、五洋建設の順で平均勤続年数が高い傾向にあります。

平均年収と平均勤続年数を考えると鹿島建設がどちらもトップなので社員の待遇に関してはスーパーゼネコンの中では気を使っている会社だと言えます。

年収と勤続年数の相関

マリコンの年収と勤続年数を各業界と比べた時どのポジションにいるかを比べてみました。

業界業種によって年収だけでもなく勤続年数もかなりの違いがあり働く人たちの希望によっておすすめする業界がだいぶ違います。

勤続年数が多い会社で年収が高ければより良いですし、勤続年数が低いのに平均年収が高いのは若いうちから大金が手に入るような仕事と言えます。

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電気メーカーの企業情報を徹底調査しました。施工管理で転職する上で業界知識つけておきたいですよね。

今回は業界調査内容をまとめました。

この記事は建設系の会社を業界ごとにまとめた「建設年収マップ」という企画です。

記事内のデータについては有価証券報告書より抜粋しています。
厚生労働省 労働統計一覧よりデータを引用しています
各社の年収推移については有価証券報告書の平均年収及び平均年齢を参照、年収推移については労働統計一覧より数値を抜粋有価証券報告書の数値を労働統計の数値とかけ合わせて算出しています。
算出数値に関しては参考として使用ください。

働く業界の給与水準や環境知識をつけて企業選びや知識の肥やしにするためにデータ利用してください。

電気メーカーの年収比較と推移

電気メーカーの年収推移は上記の内容になりました。

年収については全ての会社で労働者平均よりも高い水準を示しました。

建設業平均より高く年齢バイアスをかけて計算しても順位に変動はありませんでした。上記順番でどの年代でも年収が高いのは正しいと予測します。

電気メーカーの平均年齢比較

電気メーカーで働く労働者の年齢は上記図のような平均年齢となります。

日立製作所、富士通、日本電気の順で平均年収が高いです。労働者全体平均より高い水準にあります。労働者平均より高く高年収が見て取れます。

電気メーカーの平均勤続年数

電気メーカーの平均勤続年数は上記図の通りです。

富士電機、日本電気、富士通の順で平均勤続年数が高い傾向にあります。

平均年収と平均勤続年数を考えると鹿島建設がどちらもトップなので社員の待遇に関してはスーパーゼネコンの中では気を使っている会社だと言えます。

年収と勤続年数の相関

電気メーカーは年収と勤続年数を各業界と比べた時どのポジションにいるかを比べてみました。

業界業種によって年収だけでもなく勤続年数もかなりの違いがあり働く人たちの希望によっておすすめする業界がだいぶ違います。

勤続年数が多い会社で年収が高ければより良いですし、勤続年数が低いのに平均年収が高いのは若いうちから大金が手に入るような仕事と言えます。

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下記のページに他業界の年収推移をまとめていますので読んでいってください。

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電機メーカー各企業の詳細情報

三菱電機

• 創業年: 1921年
• スローガン: 「Changes for the Better」
• 従業員数: 36,700人
• 労働生産性指数: 41.1
• 利益率: 16.9%
• 売上高: 8,067,252万円
• 三菱電機は1921年に創業し、電気機器や電子製品の大手メーカーとして世界中で知られています。「Changes for the Better」というスローガンのもと、社会全体の品質向上を目指し、製品とサービスの改善に努めています。従業員数が非常に多く、総合電機メーカーとして幅広い分野で活動しています。

日立製作所

• 創業年: 1910年
• スローガン: 「Inspire the Next」
• 従業員数: 29,485人
• 労働生産性指数: 42.7
• 利益率: 19.3%
• 売上高: 8,969,979万円
• 日立製作所は1910年創業の日本を代表する総合電機メーカーで、幅広い産業ソリューションを提供しています。「Inspire the Next」というスローガンのもと、社会に新しい価値をもたらすことを目指しています。利益率は19.3%と高く、技術力と効率性を強みに世界市場での競争力を持っています。

富士通

• 創業年: 1935年
• スローガン: 「Shaping tomorrow with you」
• 従業員数: 34,430人
• 労働生産性指数: 43.6
• 利益率: 19.2%
• 売上高: 8,594,757万円
• 富士通は1935年に創業し、ITソリューションとテクノロジーに強みを持つ大手企業です。「Shaping tomorrow with you」のスローガンのもと、顧客と共に未来を創造することを目指しています。特に高い技術力を背景に、労働生産性と利益率で他社に優位性を持っています。

富士電機

• 創業年: 1923年
• スローガン: 「Innovation & Environment」
• 従業員数: 10,566人
• 労働生産性指数: 44.6
• 利益率: 20.8%
• 売上高: 7,595,582万円
• 富士電機は1923年創業で、エネルギーおよびインフラ技術に強みを持つ企業です。「Innovation & Environment」を掲げ、革新と環境への配慮を重視した製品を提供しています。利益率が20.8%と非常に高く、特にエネルギー効率化に関連する技術で高い評価を得ています。

メタウォーター

• 創業年: 2008年
• スローガン: 「水と環境の未来を支える」
• 従業員数: 1,655人
• 労働生産性指数: 43.3
• 利益率: 17.4%
• 売上高: 7,930,275万円
• メタウォーターは2008年に創業された比較的新しい企業で、水処理・環境技術に特化しています。「水と環境の未来を支える」というスローガンのもと、持続可能な社会の実現を目指し、水インフラの改善に貢献しています。小規模ながら高い技術力と効率性を持っています。

明電舎

• 創業年: 1897年
• スローガン: 「技術で未来を創る」
• 従業員数: 3,751人
• 労働生産性指数: 43.1
• 利益率: 18.9%
• 売上高: 7,368,835万円
• 明電舎は1897年創業の歴史ある企業で、産業機器や電力システムに強みを持ちます。「技術で未来を創る」というスローガンに象徴されるように、技術開発を通じて社会に貢献しています。利益率は18.9%で、特に電力およびエネルギー分野で高い評価を得ています。

日本電気（NEC）

• 創業年: 1899年
• スローガン: 「Orchestrating a brighter world」
• 従業員数: 21,350人
• 労働生産性指数: 43.6
• 利益率: 18.5%
• 売上高: 8,144,905万円
• 日本電気（NEC）は1899年に創業し、情報通信技術およびソリューションを提供する大手企業です。「Orchestrating a brighter world」というスローガンを掲げ、社会に明るい未来を提供することを目指しています。利益率も18.5%と安定しており、特にICT分野での強力な存在感を持っています。

建設業界の中にゼネコンだったり電気メーカーだったり細かく業界が分かれています。業界ごとで働く環境が違うので年収も働きやすさも全然違うため分布図にまとめた図が以下の図になります。

各分野続々更新していきますのでよろしくお願いいたします。

各業界の年収調査結果

各業界ごとに記事を作成しております。ゼネコンだけを調査した記事、ハウスメーカーを調査した記事など様々な業界の働いている人たちの年収や勤続年数を解説しています。

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セツビズでの年収待遇ナビがみられている順に並べ変えました。

年収待遇ナビでの年収推移の計算方法

年収待遇ナビでは有価証券報告書のデータ（EDINET）よりデータを抽出した年収及び平均年収と厚生労働省公表の雇用統計から年代別年収推移を元に計算しております。

平均年収をもとに年収推移で割り振りを行い平均年齢で補正するような計算方法をとっております。

施工管理の年収が高い理由

施工管理は年収が比較的高いです。これは、労働環境が屋外が多く、建設機械が多く移動する中で作業をするため職人さんほどではないが危険がある仕事だからです。

施工管理の仕事は重要で難易度が高い仕事ですその理由は

• 工程調整等で忙しい
• コミュニケーション能力が必要
• 施工管理の資格が重要
• 転勤異動が多い
• 書類仕事も多い

これらのことから施工管理の年収が高い理由になります。詳しくは別記事にて解説していますので合わせてご覧ください。

おすすめ記事：施工管理の年収が高い理由！年収800万円の技術者が解説！

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建設業で年収を上げる方法

建設業で年収を上げるためには、以下の方法が有効です：

• スキルの向上：専門的な技術や知識を習得することは年収アップに直結します。例えば、最新のCAD技術や省エネ建設に関する知識を習得することで、現場での生産性が向上し、プロジェクトにおける自分の価値を高めることができます。
• 資格の取得：施工管理技士や建築士、電気工事士などの資格を取得することが、年収アップの鍵となります。資格手当がつくことで直接的に収入が向上するだけでなく、昇進の機会も増えます。
• 経験を積む：現場経験は非常に重要であり、多くの現場での経験が評価され、年収が向上します。例えば、同じ分野で長く経験を積んだり、異なる分野での経験を広げたりすることで、より高い評価を得られます。
• マネジメントスキルの習得：ただ作業をこなすだけでなく、現場全体を管理できるようになることは年収アップにつながります。チームをまとめたり、予算管理を行ったりすることで、上司からの評価も上がりやすくなります。

建設業で役立つ資格・免許とその年収への影響

建設業で役立つ資格として、以下のものがあります：

• 施工管理技士：特に1級施工管理技士は業界内で非常に価値が高く、この資格を持つことで大規模プロジェクトへの参加が可能となり、資格手当がつくことで年収が大きく向上します。また、施工管理技士は、施工現場での統率力を発揮するために欠かせない資格であり、その取得により信頼度が増し、仕事の幅も広がります。
• 建築士：建築士の資格を持つことで、設計業務やプロジェクトの企画段階から関与することが可能となり、年収にも好影響を与えます。特に一級建築士は設計のプロフェッショナルとして高く評価され、多くの建設会社で重要な役割を担うことになります。
• 電気工事士：特に電気関連の工事に関わる場合、電気工事士の資格があると非常に重宝されます。例えば、ビルの設備管理や大規模プロジェクトでの電気配線の計画など、専門性が高い分野での活躍が期待され、収入にもプラスとなります。
• その他の資格：最近では、再生可能エネルギー関連の資格や、省エネルギー建築に関する認定資格なども注目されています。これらの資格を持つことで、次世代の建設プロジェクトで必要とされる人材として評価が高まり、年収の向上が見込まれます。

これらの資格は、専門性を高めると同時に、年収にも直接的な影響を与えます。資格取得は自身のキャリアアップだけでなく、より良い条件での仕事の選択にもつながります。

建設業の年収が高い理由と背景

建設業の年収が高い背景には、次のような理由があります：

• 労働環境の厳しさ：屋外作業や重労働、危険な環境での作業が多いため、その対価として高い賃金が設定されています。特に、夏場の暑い時期や冬場の寒い時期でも作業を続ける必要があり、体力的な負担が大きいことから、それに見合った賃金が支払われています。
• 専門スキルの必要性：建設業では、施工技術、設計技術、材料に関する知識など、幅広い専門知識と技術が必要です。特に大規模な建設プロジェクトでは、各工程で高度な専門技術が求められるため、そのスキルに対する報酬も高く設定されています。
• 需要の高さ：都市開発やインフラ整備、さらには老朽化した建物やインフラの修繕需要など、建設業への需要は非常に高い状況が続いています。また、人口減少に伴う労働力不足により、建設業界では人手が足りていないため、優秀な人材に対して高い年収が提供されています。
• プロジェクトの重要性：建設プロジェクトは、都市やインフラの発展に直結しており、プロジェクトの成功が地域経済に与える影響は大きいです。そのため、建設に携わる人々に対する責任感とその報酬は高いものとなっています。

サブコンの企業情報を徹底調査しました。施工管理で転職する上で業界知識つけておきたいですよね。

今回は業界調査内容をまとめました。

この記事は建設系の会社を業界ごとにまとめた「建設年収マップ」という企画です。

他の業界についてもまとめていますので合わせてご覧ください。

記事内のデータについては有価証券報告書より抜粋しています。
厚生労働省 労働統計一覧よりデータを引用しています
各社の年収推移については有価証券報告書の平均年収及び平均年齢を参照、年収推移については労働統計一覧より数値を抜粋有価証券報告書の数値を労働統計の数値とかけ合わせて算出しています。
算出数値に関しては参考として使用ください。

働く業界の給与水準や環境知識をつけて企業選びや知識の肥やしにするためにデータ利用してください。

サブコンの年収比較と推移

サブコンの年収推移は上記の内容になりました。

年収については全ての会社で労働者平均よりも高い水準を示しました。

建設業平均より高く年齢バイアスをかけて計算しても順位に変動はありませんでした。上記順番でどの年代でも年収が高いのは正しいと予測します。

サブコンの平均年齢比較

サブコンで働く労働者の年齢は上記図のような平均年齢となります。

大気社、ダイダン、新日本空調の順で平均年収が高いです。労働者全体平均より高い水準にあります。労働者平均より高く高年収が見て取れます。

サブコンの平均勤続年数

サブコンの平均勤続年数は上記図の通りです。

三機工業、ダイダン、新日本空調、大気社、高砂熱学の順で平均勤続年数が高い傾向にあります。

平均年収と平均勤続年数を考えると鹿島建設がどちらもトップなので社員の待遇に関してはスーパーゼネコンの中では気を使っている会社だと言えます。

年収と勤続年数の相関

サブコンは年収と勤続年数を各業界と比べた時どのポジションにいるかを比べてみました。

業界業種によって年収だけでもなく勤続年数もかなりの違いがあり働く人たちの希望によっておすすめする業界がだいぶ違います。

勤続年数が多い会社で年収が高ければより良いですし、勤続年数が低いのに平均年収が高いのは若いうちから大金が手に入るような仕事と言えます。

目指す業界を吟味するのに必要な材料にしていただければと思います。

下記のページに他業界の年収推移をまとめていますので読んでいってください。

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サブコン各社の詳細情報

1. 高砂熱学工業
   • 創業年: 1923年
   • スローガン: 「最適な環境を追求し続ける」
   • 従業員数: 2,131人
   • 労働生産性指数: 42.3
   • 利益率: 15.6%
   • 売上高: 8,897,000万円
   • 高砂熱学工業は、1923年に創業され、長い歴史を持つ設備工事の大手企業です。「最適な環境を追求し続ける」というスローガンのもと、空調・衛生・省エネ技術における先進的なソリューションを提供し続けています。高い労働生産性と効率的な業務遂行を特長としており、大規模プロジェクトに強みがあります。
2. 大気社
   • 創業年: 1913年
   • スローガン: 「クリーンな未来を創造する」
   • 従業員数: 1,555人
   • 労働生産性指数: 42.7
   • 利益率: 16.3%
   • 売上高: 10,338,506万円
   • 大気社は1913年に創業し、110年以上にわたって空調やクリーンエンジニアリング分野でリーダーシップを発揮している企業です。「クリーンな未来を創造する」というスローガンに象徴されるように、環境に配慮した空調技術の提供に力を入れています。売上は1兆円を超え、利益率も高く、技術力に裏付けられた確かな業績を誇ります。
3. 三機工業
   • 創業年: 1949年
   • スローガン: 「人と環境にやさしい技術」
   • 従業員数: 2,096人
   • 労働生産性指数: 43.2
   • 利益率: 18.6%
   • 売上高: 8,573,250万円
   • 三機工業は1949年に創業し、空調や配管工事に強みを持つ企業です。「人と環境にやさしい技術」という理念を掲げ、従業員数約2,100人で労働生産性が高く、効率的なプロジェクト管理能力が強みです。利益率が18.6%と非常に高いのも特徴です。
4. ダイダン
   • 創業年: 1903年
   • スローガン: 「未来を創る技術と信頼」
   • 従業員数: 1,578人
   • 労働生産性指数: 41.9
   • 利益率: 17.3%
   • 売上高: 9,370,304万円
   • ダイダンは1903年に創業し、120年以上の歴史を持つ空調工事のリーディングカンパニーです。「未来を創る技術と信頼」というスローガンのもと、空調工事や環境改善技術に注力し、比較的少数の従業員で効率的な業務遂行を行っています。利益率も堅実な17.3%を維持しています。
5. 新日本空調
   • 創業年: 1958年
   • スローガン: 「快適な空間づくりで社会に貢献」
   • 従業員数: 1,103人
   • 労働生産性指数: 44.2
   • 利益率: 16.5%
   • 売上高: 9,085,473万円
   • 新日本空調は1958年に創業し、空調技術に強みを持つ中堅企業です。「快適な空間づくりで社会に貢献」という理念を持ち、1,100人程度の従業員ながらも労働生産性は44.2と非常に高い水準です。効率的な業務展開によって売上を拡大し、空調分野での競争力を維持しています。

ハウスメーカーの企業情報を徹底調査しました。施工管理で転職する上で業界知識つけておきたいですよね。

今回は業界調査内容をまとめました。

この記事は建設系の会社を業界ごとにまとめた「建設年収マップ」という企画です。

記事内のデータについては有価証券報告書より抜粋しています。
厚生労働省 労働統計一覧よりデータを引用しています
各社の年収推移については有価証券報告書の平均年収及び平均年齢を参照、年収推移については労働統計一覧より数値を抜粋有価証券報告書の数値を労働統計の数値とかけ合わせて算出しています。
算出数値に関しては参考として使用ください。

働く業界の給与水準や環境知識をつけて企業選びや知識の肥やしにするためにデータ利用してください。

ハウスメーカーの年収比較と推移

ハウスメーカーの年収推移は上記の内容になりました。

年収については全ての会社で労働者平均よりも高い水準を示しました。

建設業平均より高く年齢バイアスをかけて計算しても順位に変動はありませんでした。上記順番でどの年代でも年収が高いのは正しいと予測します。

ハウスメーカーの平均年齢比較

ハウスメーカーで働く労働者の年齢は上記図のような平均年齢となります。

大和ハウス、住友林業の順で平均年収が高いです。労働者全体平均より高い水準にあります。労働者平均より高く高年収が見て取れます。

ハウスメーカーの平均勤続年数

ハウスメーカーの平均勤続年数は上記図の通りです。

積水ハウス、住友林業、大和ハウスの順で平均勤続年数が高い傾向にあります。

平均年収と平均勤続年数を考えると鹿島建設がどちらもトップなので社員の待遇に関してはスーパーゼネコンの中では気を使っている会社だと言えます。

年収と勤続年数の相関

ハウスメーカーは年収と勤続年数を各業界と比べた時どのポジションにいるかを比べてみました。

業界業種によって年収だけでもなく勤続年数もかなりの違いがあり働く人たちの希望によっておすすめする業界がだいぶ違います。

勤続年数が多い会社で年収が高ければより良いですし、勤続年数が低いのに平均年収が高いのは若いうちから大金が手に入るような仕事と言えます。

目指す業界を吟味するのに必要な材料にしていただければと思います。

下記のページに他業界の年収推移をまとめていますので読んでいってください。

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ハウスメーカーごとの特徴

ハウスメーカーの各業者ごとの特徴や口コミ年収を解説します。

積水ハウス

積水ハウスは1960年に創業し、企業スローガン「わが家を世界一幸せな場所にする」は、「家族にとって最も安心で快適な場所を提供する」という意味を持ち、を掲げ、日本で最も認知度の高い住宅メーカーの一つで、高い技術力と品質を誇る企業です。住宅の外観デザインや品質、耐久性に優れており、顧客満足度も高いことが特徴です。特に省エネ性能や環境に配慮した住宅開発に注力しており、持続可能な住まいづくりに積極的に取り組んでいます。

大和ハウス工業

大和ハウス工業は1955年に創業し、企業スローガン「共創共生」は、「人と人、企業と社会が共に創り上げ、共に生きる」という意味を持ち、を掲げ、住宅から商業施設、インフラ設備まで多岐にわたる事業を展開している総合建設メーカーです。事業の多様性と国内外での幅広い活動により、安定した経営基盤を持っています。また、革新的な技術導入にも積極的であり、特に都市開発やスマートシティの構築などにも力を入れています。

大東建託

大東建託は1974年に創業し、企業スローガン「生きることは、託すこと。」は、「人生を安心して他者に託し合うことで成り立つ」という意味を持ち、を掲げ、賃貸住宅の建設と管理を主に行っている企業で、地主向けの土地活用提案に強みを持っています。賃貸経営のサポートを包括的に行うことにより、安定した収益を提供することを目指しています。営業職の多さが特徴であり、個々の社員に求められる営業スキルも非常に高いものとなっています。

住友林業

住友林業は1691年に創業し、企業スローガン「木と生きる幸福」は、「木と共に暮らすことで得られる豊かさと幸福」を表現し、を掲げ、木造住宅の分野で特に強みを持ち、自然素材を活かした家づくりが特徴です。木の温かみや伝統を大切にしながら、現代的な技術とデザインを取り入れた住宅開発を行っています。森林保全活動などの環境保護にも積極的に取り組んでおり、エコロジーな取り組みが評価されています。

タマホーム

タマホームは1998年に創業し、企業スローガン「ハッピーライフ、ハッピーホーム。」は、「幸せな生活を支える家づくり」を目指すという意味を持ち、を掲げ、「高品質・低価格」をコンセプトに、コストパフォーマンスに優れた住宅提供を行っていることで知られています。手頃な価格帯でありながらも、高い品質の住宅を提供することに注力しており、若年層や初めての住宅購入者に人気があります。他社と比べて平均勤続年数が短めですが、積極的な成長を続けています。

中堅ゼネコンの企業情報を徹底調査しました。施工管理で転職する上で業界知識つけておきたいですよね。

今回は業界調査内容をまとめました。

この記事は建設系の会社を業界ごとにまとめた「建設年収マップ」という企画です。

記事内のデータについては有価証券報告書より抜粋しています。
厚生労働省 労働統計一覧よりデータを引用しています
各社の年収推移については有価証券報告書の平均年収及び平均年齢を参照、年収推移については労働統計一覧より数値を抜粋有価証券報告書の数値を労働統計の数値とかけ合わせて算出しています。
算出数値に関しては参考として使用ください。

働く業界の給与水準や環境知識をつけて企業選びや知識の肥やしにするためにデータ利用してください。

• 東亜建設工業
• 奥村組
• 長谷工コーポレーション
• 戸田建設
• 三井住友建設
• 安藤ハザマ
• 五洋建設
• 淺沼組
• 熊谷組
• 西松建設
• 東洋建設

中堅ゼネコンの年収比較と推移

中堅ゼネコンの年収推移は上記の内容になりました。

年収については全ての会社で労働者平均よりも高い水準を示しました。

中堅ゼネコン平均、建設業平均、労働者平均の順位で平均年収が高く年齢バイアスをかけて計算しても順位に変動はありませんでした。上記順番でどの年代でも年収が高いのは正しいと予測します。

今回は参考にした会社の平均年数は以下の図で比較しました。

中堅ゼネコンの平均年齢比較

中堅ゼネコンで働く労働者の年齢は上記図のような平均年齢となります。

戸田建設が21.0年で一番長く、奥村組が16.3年で一番短いです。労働者全体平均より高い水準にありますが勤続年収が平均水準より高い傾向にありますので平均年齢について高い傾向にあると予測されます。

年収と勤続年数の相関

中堅ゼネコンは年収と勤続年数を各業界と比べた時どのポジションにいるかを比べてみました。

業界業種によって年収だけでもなく勤続年数もかなりの違いがあり働く人たちの希望によっておすすめする業界がだいぶ違います。

勤続年数が多い会社で年収が高ければより良いですし、勤続年数が低いのに平均年収が高いのは若いうちから大金が手に入るような仕事と言えます。

目指す業界を吟味するのに必要な材料にしていただければと思います。

下記のページに他業界の年収推移をまとめていますので読んでいってください。

おすすめ記事：建設年収マップ

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【建設年収マップ】建設業界を迷わず歩ける地図を作ろう！年収と勤続年数ガイド 建設業界の中にゼネコンだったり電気メーカーだったり細かく業界が分かれています。業界ごとで働く環境が違うので年収も働きやすさも全然違うため分布図にまとめた図が…

東亜建設工業の会社情報

東亜建設工業の企業情報を解説します。

同社は1954年に創業され、海上土木工事に強みを持つゼネコンとして知られています。特に港湾や海洋土木分野で高い技術力を有し、「マリコン」と呼ばれる海洋建設のリーディングカンパニーとして地位を確立しています。護岸工事、埋立工事、海底トンネルなど、多くの実績を持ち、国内外でのプロジェクトに参画しています。

近年では、環境保全や再生可能エネルギー分野にも注力しており、海洋再生エネルギー施設の建設や、海洋環境の調査・保全活動にも積極的に取り組んでいます。海外展開にも力を入れており、アジアや中東を中心にインフラ整備に貢献しています。

奥村組の会社情報

奥村組の会社情報を解説します。

1907年に大阪で創業された奥村組は、100年以上の歴史を持つ老舗ゼネコンです。創業者の奥村太平は、大阪市内の土木工事を請け負うことから事業をスタートしました。戦後の復興期にはインフラ整備に尽力し、その後も高度経済成長期の需要に応える形で事業を拡大しました。

同社は免震・制震技術に強みを持ち、耐震構造物の設計・施工で高い評価を得ています。トンネル工事や橋梁工事、地下構造物の建設など、土木工事分野で豊富な実績を持つほか、高層ビルや公共施設の建築にも注力しています。

環境保全や安全対策にも力を入れており、最新技術の導入や独自の工法開発を通じて、持続可能な社会の実現に貢献しています。また、地域密着型の企業として、地元コミュニティとの連携や社会貢献活動も積極的に行っています。

長谷工コーポレーションの会社情報

長谷工コーポレーションの会社情報を解説します。

1937年に大阪で創業された同社は、当初は土木工事を中心に事業を展開していました。戦後、住宅需要の高まりを受けてマンション建設に注力し、日本における集合住宅の普及に大きく貢献しました。

長谷工コーポレーションは、マンション建設において業界トップクラスの実績を持ち、企画・設計・施工・販売・管理まで一貫したサービスを提供しています。土地の取得から始めるデベロッパー的な役割も担い、独自の提案力で顧客ニーズに応えています。

近年では、環境に優しいスマートマンションの開発や、高齢者向け住宅、リノベーション事業など、新たな分野にも進出しています。社会貢献活動や地域活性化にも取り組み、持続可能な都市づくりを目指しています。

戸田建設の会社情報

戸田建設の会社情報を解説します。

戸田建設は、従業員数4,175名、平均年齢44.6歳、平均勤続年数19.1年、平均年間給与8,766,702円の建設会社です。

1881年、戸田利兵衛が東京で創業した同社は、140年以上の歴史を持つ日本を代表するゼネコンの一つです。創業当初は土木工事を中心に手掛け、その後、建築分野にも事業を拡大しました。

戸田建設は、病院や学校などの公共施設の建設に強みを持ち、官公庁からの信頼も厚い企業です。医療・福祉施設の建設では、専門的なノウハウを活かし、機能性と快適性を兼ね備えた施設づくりを行っています。

また、環境技術や省エネルギー技術の開発にも積極的で、環境負荷の少ない建築物の提供を目指しています。地震大国である日本において、耐震・制震・免震技術の向上にも努め、安全・安心な社会の実現に寄与しています。

三井住友建設の会社情報

三井住友建設の会社情報を解説します。

2003年、三井建設株式会社（1900年創業）と住友建設株式会社（1887年創業）が合併して誕生しました。両社ともに長い歴史と豊富な実績を持ち、その融合により更なる技術力の向上と事業拡大を図っています。

本社は東京都港区に位置し、国内外で数多くのプロジェクトを手掛けています。高層ビル、商業施設、公共インフラ、土木構造物など、多岐にわたる分野で活躍しています。

三井住友建設は、プレストレストコンクリート（PC）技術や制震・免震技術などの先進技術で業界をリードしています。品質・安全・環境を最優先に考え、顧客のニーズに合わせた最適なソリューションを提供しています。

グローバル展開も積極的に行っており、アジアや中東などでインフラ整備や建築プロジェクトに参画しています。技術開発や人材育成にも力を入れ、持続可能な社会の実現に向けて取り組んでいます。

スーパーゼネコンの企業情報を徹底調査しました。施工管理で転職する上で業界知識つけておきたいですよね。

今回は業界調査内容をまとめました。

この記事は建設系の会社を業界ごとにまとめた「建設年収マップ」という企画です。

記事内のデータについては有価証券報告書より抜粋しています。
厚生労働省 労働統計一覧よりデータを引用しています
各社の年収推移については有価証券報告書の平均年収及び平均年齢を参照、年収推移については労働統計一覧より数値を抜粋有価証券報告書の数値を労働統計の数値とかけ合わせて算出しています。
算出数値に関しては参考として使用ください。

働く業界の給与水準や環境知識をつけて企業選びや知識の肥やしにするためにデータ利用してください。

スーパーゼネコンの年収比較と推移

会社名	平均年間給与
清水建設	9,779,000
鹿島建設	11,279,551
大成建設	9,635,872
大林組	10,249,743

スーパーゼネコンの年収推移は上記の内容になりました。

年収については全ての会社で労働者平均よりも高い水準を示しました。

鹿島建設、大林組、清水建設、大成建設の順位で平均年収が高く年齢バイアスをかけて計算しても順位に変動はありませんでした。上記順番でどの年代でも年収が高いのは正しいと予測します。

スーパーゼネコンの平均勤続年数

スーパーゼネコンの平均勤続年数は上記図の通りです。

鹿島建設、大林組、大成建設、清水建設の順で平均勤続年数が高い傾向にあります。

平均年収と平均勤続年数を考えると鹿島建設がどちらもトップなので社員の待遇に関してはスーパーゼネコンの中では気を使っている会社だと言えます。

スーパーゼネコンの平均年齢比較

スーパーゼネコンで働く労働者の年齢は上記図のような平均年齢となります。

鹿島建設、清水建設、大林組、大成建設の順で平均年齢が高いです。労働者全体平均より高い水準にありますが勤続年収が平均水準より高い傾向にありますので平均年齢について高い傾向にあると予測されます。

周りの環境は鹿島建設が年齢層が高くなっています。勤続年数の長い会社の特徴でもありますが平均年齢が長くなりがちです。とはいえ他の会社とあまり差がなく労働者平均とそんなに差がないため実感できるかと言うと気にならないかもしれないですね。

年収と勤続年数の相関

スーパーゼネコンは年収と勤続年数を各業界と比べた時どのポジションにいるかを比べてみました。

業界業種によって年収だけでもなく勤続年数もかなりの違いがあり働く人たちの希望によっておすすめする業界がだいぶ違います。

勤続年数が多い会社で年収が高ければより良いですし、勤続年数が低いのに平均年収が高いのは若いうちから大金が手に入るような仕事と言えます。

目指す業界を吟味するのに必要な材料にしていただければと思います。

下記のページに他業界の年収推移をまとめていますので読んでいってください。

おすすめ記事：建設年収マップ

あわせて読みたい

【建設年収マップ】建設業界を迷わず歩ける地図を作ろう！年収と勤続年数ガイド 建設業界の中にゼネコンだったり電気メーカーだったり細かく業界が分かれています。業界ごとで働く環境が違うので年収も働きやすさも全然違うため分布図にまとめた図が…

清水建設の会社情報

清水建設の会社情報を解説します。

清水建設は、1804年に創業された日本を代表する総合建設会社の一つです。その長い歴史の中で、日本国内外の多くのプロジェクトを手がけ、信頼と実績を積み上げてきました。建築、土木、道路、橋梁など、様々なタイプの工事に対応しており、住宅、公共事業、インフラ整備など幅広い分野で貢献しています。特に民間建築での強みを持ち、その高い技術力と精度の高い施工品質が評価されています。

また、清水建設は設計から施工、さらに管理まで一貫して対応する体制を整えており、クライアントのニーズに柔軟に対応できる体制が整っています。建築物の品質と安全性を重視しながら、持続可能な建設手法を積極的に導入し、環境保護にも取り組んでいます。社内では技術力向上のための研修や、福利厚生の充実にも力を入れており、社員のモチベーションと働きやすさにも注力している企業です。

鹿島建設の会社情報

鹿島建設の会社情報を解説します。

鹿島建設は、1840年に創業された総合建設会社であり、日本の建設業界において常に先駆者としての役割を果たしてきました。創業当初から数々の大規模プロジェクトに携わり、建築、土木、道路、橋梁など幅広い分野で技術革新を続けてきました。特に土木工事においては非常に高い技術力を持ち、インフラ整備から大型建築まで幅広く手掛けており、超高層建築の分野でも多くの実績を誇ります。

鹿島建設は、技術開発に積極的で、最新の建設技術やICTの導入を推進しています。これにより、より効率的かつ高品質な施工を実現しており、国内外で高く評価されています。また、グローバル展開も強化しており、海外での大型プロジェクトの実績も豊富です。社員教育にも注力しており、若手技術者の育成や専門的なスキルアップの機会を提供しています。

大林組の会社情報

大林組の会社情報を解説します。

大林組は、日本の建設業界で重要な役割を果たす総合建設会社であり、1892年に創業されました。関西地方において特に強い存在感を示しており、その影響力は全国的に広がっています。高層建築や歴史的建築物の施工に多くの実績があり、その技術力の高さは国内外で広く認知されています。

特に、大林組は都市開発や再開発プロジェクトにおいて数多くの成功事例を持ち、複雑で高度な建設プロジェクトを実現する能力に優れています。また、社員の福利厚生や労働環境の整備にも注力しており、社員が働きやすい環境を提供することに力を入れています。社員研修やキャリアアップ支援なども充実しており、長期的なキャリア形成が可能な企業です。

大成建設の会社情報

大成建設の会社情報を解説します。

大成建設は、1896年創業の日本の総合建設会社であり、市街地再開発を得意とする企業です。その技術力は多岐にわたり、建築、土木、道路、橋梁などのインフラ整備から住宅開発まで、幅広い分野で活躍しています。特に市街地再開発に強みを持ち、都市計画や再開発事業では多くの実績を有しています。

また、大成建設はハウスメーカーをグループに持ち、住宅事業にも注力しており、住宅開発から供給まで一貫して行える体制を整えています。これにより、都市開発における総合的な提案力を持ち、多くのクライアントに対して魅力的なソリューションを提供しています。持続可能な建設を推進するため、環境に配慮した建設手法の導入や省エネ技術の開発にも取り組んでいます。

スーパーゼネコンを徹底解説

スーパーゼネコンは建設業界において最高峰の存在とされ、多くの施工管理者がその名を憧れとして語ります。その中でも、年収や給与体系はキャリア形成における重要な指標となります。本記事では、スーパーゼネコン各社の年収情報を中心に、年齢や職種別のデータ、さらに福利厚生や他社との比較情報を詳しく解説します。また、具体的なキャリア形成のヒントや転職時の注意点についても触れます。施工管理者が転職やキャリアアップを考える上での参考としてお役立てください。

スーパーゼネコンとは何か

スーパーゼネコンは、日本国内外で大規模な建設プロジェクトを手掛けるゼネコンのトップ5社を指します。具体的には鹿島建設、大林組、清水建設、大成建設、竹中工務店がこれに該当します。この章では、スーパーゼネコンの特徴や業界での位置づけについて解説します。

スーパーゼネコンの特徴は、規模の大きさとその影響力です。これらの企業は国際的なプロジェクトにも携わり、業界全体を牽引する存在として知られています。また、最新技術の開発や導入においても他社をリードする存在です。

• 国内外の大型プロジェクトに強み
• 業界最高水準の技術力と信頼性
• 施工管理者にとって高収入が期待できるポジション
• 最先端技術の採用と環境への配慮

職種別・年齢別の年収データ

スーパーゼネコンにおける年収は、職種や年齢によって大きく異なります。この章では、施工管理職を中心にデータを紹介します。

施工管理職の平均年収は他の職種に比べ高い傾向があります。特に経験年数や資格取得が収入に大きく影響します。また、プロジェクトの規模や勤務地の違いが収入に与える影響についても注目する必要があります。

• 新卒（20代前半）：400–500万円
• 中堅社員（30代）：700–800万円
• 管理職（40代–50代）：1,000–1,200万円
• 経験豊富なプロジェクトマネージャー：1,200–1,500万円

また、資格手当や勤務地によっても大きな差が生じるため、詳細な条件を確認することが重要です。

• 主要資格：一級建築士、施工管理技士
• 地域手当：都市部での勤務は上乗せ給与が期待される

他のゼネコンや業界との比較

スーパーゼネコンと他のゼネコン（準大手、中堅）を比較すると、その給与水準や福利厚生の違いが明らかになります。

準大手や中堅ゼネコンでは、平均年収が600–800万円程度となるケースが多く、福利厚生の充実度もスーパーゼネコンと比べて劣る場合があります。一方、スーパーゼネコンでは高い給与のほか、住宅手当や資格取得支援などが充実しています。

• 福利厚生の充実度
• 昇進やキャリアパスの幅広さ
• 勤務地の選択肢の豊富さ
• 労働時間管理や休日制度の整備

また、中堅ゼネコンではアットホームな職場環境や地域密着型の働き方が魅力とされる場合もあります。

福利厚生と労働環境

スーパーゼネコンでは、給与以外にも福利厚生や労働環境が充実していることが特徴です。この章では、各社の具体的な取り組みを紹介します。

福利厚生の例として、以下が挙げられます。

• 住宅手当や家賃補助
• 資格取得支援制度
• 健康診断や医療費補助
• 長期休暇制度
• 社員寮の利用や住宅ローン支援

労働環境については、近年の働き方改革の影響で残業時間の削減やリモートワーク制度の導入が進んでいます。特に、若手社員の定着率を向上させるための施策が積極的に行われています。

• 残業時間削減プロジェクト
• テレワークやフレックスタイム制度
• メンタルヘルスケアの充実

まとめ

スーパーゼネコンの年収は、施工管理者にとって魅力的な条件が揃っています。年齢や職種によって異なるデータを参考に、自身のキャリアパスを明確にすることが重要です。また、給与だけでなく福利厚生や労働環境の充実度も考慮することで、より理想的な職場選びが可能となります。

さらに、スーパーゼネコンでのキャリア形成においては、長期的な視野を持つことが求められます。資格取得や専門性の向上、さらにはライフスタイルに合った働き方を見つけることで、充実したキャリアを築けるでしょう。

本記事を通じて、スーパーゼネコンでのキャリア形成に向けた一歩を踏み出す参考にしていただければ幸いです。