建設現場で施工管理は非常に重要な役割を果たしていますが、その給料については幅広い差があります。
一体、なぜ施工管理の給料に差があるのでしょうか？この記事では、施工管理の給料が安い人と高い人の違いについて考察していきます。
施工管理として働いて給料の高い人と低い人の傾向がわかってきましたので解説します。
経験とスキル
施工管理には、技術的な知識や実務経験が必要不可欠です。施工管理者は、建築や土木工学の専門家であることが多く、建築物の施工を管理するために必要な知識を持っています。また、現場での実務経験が豊富であることも、施工管理者としてのスキルアップにつながります。
経験とスキルを身につけるためには、建築現場での実務経験や建築関連の資格の取得が必要です。実務経験を積むことで、現場でのトラブル対応やコスト削減の方法などを学ぶことができます。また、建築関連の資格は、専門的な知識を持った人材としての信頼性を高めることができます。
業界や地域による差
施工管理の給料には、業界や地域によって差があることも考慮しなければなりません。例えば、都市部での建設現場は需要が高く競争が激しいため、給料が高い傾向にあります。また、建築物の規模や種類によっても差があります。一方で、地方や田舎の建設現場では、需要が少なく給料が低い傾向にあります。
業界や地域によって給料が異なるため、施工管理者は職場を選ぶ際には、自身のスキルや経験に合った場所を探すことが大切です。また、同じ地域でも企業によって給料が異なるため、複数の会社を比較検討することが重要です。
施工管理の業種について年収差をまとめた「建設年収マップ」という記事をまとめています。
職務内容による差
施工管理の職務内容によっても、給料に差が出ることがあります。管理職であるマネージャーやチームリーダーは、他のスタッフを管理する役割を持っているため、給料が高くなる傾向があります。また、プロジェクトの規模や予算、期間によっても給料が変動することがあります。
職務内容によって給料が異なるため、施工管理者は自分自身が何を目指しているかを明確にすることが大切です。将来的に管理職になりたい場合は、他のスタッフを指導するスキルを身につけることが必要です。また、プロジェクトの規模や予算、期間によって給料が変動するため、常に自分自身がどのようなプロジェクトに関わっているかを把握し、自身の給料を見直す必要があります。
施工管理のキャリアアップ方法については別記事で解説していますので合わせてご覧ください。
施工管理で年収アップする方法
給料の低い施工管理が年収アップする方法について解説します。
給料を上げる方法にはこれらがあります。
- 資格を取得する
- 転職する
- 現場所長になる
施工管理になるにはこれらの方法があります。施工管理で年収アップする方法は別記事で詳しくまとめていますので合わせてご確認ください。
結論
施工管理の給料が安い人と高い人の違いについて、経験やスキル、業界や地域、職務内容などが影響していることがわかりました。施工管理者は、自身のスキルや経験を積み重ね、自分自身が納得のいく給料をもらえるように努力することが重要です。自分自身がやりがいを感じられる仕事をしているかどうか、自分自身が納得のいく給料をもらっているかどうかが最も大切なポイントと言えるでしょう。
コメント