施工管理から転職する20代におすすめ転職エージェントを紹介！

20代の転職は実務経験や資格が無いし転職難しいのでは…

第二新卒の転職って良く聞くがわからないことが多くて誰かに教えてほしい

初めての転職活動分からないから詳しい転職エージェントが知りたい

上記のような悩みを持っている方に20代向け転職エージェントを紹介いたします。

各エージェントの特徴を比較してランキング形式に紹介いたします。

評価の基準も明確にしているのでぜひ参考にしてください。

転職サイトの比較基準（運営者情報）

20代の施工管理転職：成功に必要な心構え

20代で施工管理に転職を考えている方にとって、これは新たな挑戦であり、多くの人にとって初めての転職経験になるかもしれません。新卒の就職活動とは異なる点が数多くあり、その違いをしっかり理解することがスムーズな転職活動のカギとなります。違いを把握することで、不安や誤解を減らし、転職をスムーズに進めることができます。また、初めての転職では、期待と不安が入り混じることが多いですが、しっかりと準備を進めることで成功への可能性を高めることができます。

転職を成功させるためには、自分が目指す方向性を具体的に描き、どのようなスキルが必要かを理解することが重要です。転職活動では、ただ求人に応募するだけでなく、自分の強みをどのように活かしていけるのかをアピールできるかが重要なポイントになります。特に施工管理の分野では、現場での実務経験や問題解決能力をアピールすることで、企業側にとって価値のある人材であることを示すことができます。

キャリアビジョンを明確に描こう

まずは、自分がどのようなキャリアを築きたいのか、どのような施工管理の仕事に興味があるのかを具体的に考えることが重要です。これまでに培ったスキルや経験を基に、将来的にどのような姿を目指していきたいのかを考えてみましょう。具体的な目標があれば、転職活動で企業に自分のビジョンをしっかりと伝えることができ、面接でも説得力が増します。

例えば、「住宅建設の施工管理を極めたい」や「商業施設のプロジェクトに携わりたい」など、自分が具体的に取り組みたい分野を決めることで、企業選びやスキルアップの方向性がはっきりしてきます。このようにキャリアの目標を設定することで、自分の行動指針が明確になり、迷わずに転職活動を進めることが可能です。また、目標を設定することで、必要な資格やスキルについても計画的に取り組むことができます。

また、キャリアビジョンを描く際には、短期的な目標と長期的な目標をそれぞれ設定することも有効です。短期的にはどのようなスキルを習得したいのか、長期的にはどのようなポジションに就きたいのかを明確にすることで、日々の業務の中で何に注力すべきかがはっきりします。これにより、モチベーションを保ちながら成長を続けることができるでしょう。

20代の転職で重視される「やる気」と「成長意欲」

20代の転職においては、資格や豊富な経験よりも、やる気や成長意欲が重視される傾向があります。この段階では、まだ経験が浅いことを理解している企業が多く、「どのように成長していきたいか」を評価することが多いのです。そのため、過去の経験を整理し、自分がどのように学び、現場でどのように成長してきたかをしっかり伝える準備をしておくことが大切です。

特に施工管理の分野では、「どんな困難に直面し、どのようにそれを克服してきたか」という具体的なエピソードを語ることが重要です。小さな成功体験でも、それが学びにどうつながったのかを具体的に説明することで、企業に対して自分の成長意欲と適応力をアピールできます。さらに、施工管理はチームワークが重要であるため、どのようにしてチームの一員として貢献してきたか、また協力しながら課題を解決してきたかを伝えることも評価につながります。

やる気や成長意欲を伝える際には、自分がこれまでどのような場面で自主的に行動してきたかを強調することが効果的です。例えば、現場での課題に対して自分から解決策を提案し、それが実際に成果につながった経験を具体的に伝えると、積極的な姿勢が伝わりやすくなります。このようなエピソードを通して、あなたがどれだけ前向きに仕事に取り組んでいるかを示すことができます。

20代の施工管理転職が有利な理由とは？

20代の転職市場は、多くの求人数と高い企業需要によって有利な状況にあります。特に施工管理においては、若くてエネルギッシュな人材が求められており、未経験からでも挑戦できるチャンスが豊富です。多くの企業は「未完成な人材」を育てることに価値を見出しており、「これからどう成長していくか」というポテンシャルを重視します。

このため、20代での施工管理への転職は、経験不足を理由に敬遠されることは少なく、自分の意欲とポテンシャルをうまく伝えることで、多くの企業でチャンスを得ることができます。実際、多様なプロジェクトに挑戦する意欲を持つ20代の人材は、業界全体でも重宝されています。また、20代は柔軟性があり、新しいことを学ぶスピードも速いため、企業側から見ても非常に魅力的な人材と見なされます。

さらに、20代の転職はキャリアチェンジを行うにあたっても柔軟で、これまで異業種で培った経験を施工管理に活かすことができるケースも多いです。例えば、他の業界で培ったコミュニケーション能力やプロジェクト管理のスキルは、施工管理の現場でも非常に役立ちます。そのため、過去の経験をどのように施工管理に応用できるかを考え、面接でアピールすることが大切です。

年収アップを狙う転職交渉のコツ

20代で年収アップを狙うためには、自分の強みやこれまでの成果を明確にし、それを企業にどのように提供できるかを伝えることがポイントです。施工管理の業務において、例えば「現場の効率化にどのように貢献したか」や「プロジェクトをどのように支えたか」といった実績を具体的にアピールすることが有効です。

また、業界の平均的な給与水準を事前にリサーチし、自分のスキルセットがどの位置にあるのかを把握しておくことも重要です。この知識を持って交渉に臨むことで、年収の条件についても自信を持って話し合うことができます。さらに、自分の強みを具体的に数値化することも効果的です。例えば、「工期をどれだけ短縮できたか」「コスト削減にどの程度貢献したか」といった数値を用いてアピールすると、企業にとってより明確なイメージを持たせることができます。

また、年収アップを目指す交渉においては、直接的な給与だけでなく、福利厚生や職場環境の改善も視野に入れることが重要です。例えば、研修制度や資格取得支援といった福利厚生が整っている企業であれば、長期的なキャリアアップが期待でき、それが結果として年収の向上にもつながります。総合的な条件を見て交渉を行うことで、より良い環境を手に入れることができるでしょう。

まとめ：20代での転職は未来の可能性を広げるチャンス

20代の転職は、これからのキャリアを切り拓く大切な第一歩です。やる気と成長意欲を強みに、自分の理想とするキャリアビジョンを明確に描き、積極的に行動することで理想の転職を実現できます。施工管理という分野においても、自分が学びたいこと、挑戦したいことを素直に伝えることで、多くの企業から期待される存在となるでしょう。

この時期に積極的に新しい挑戦を続けることで、将来的に大きなキャリアアップを果たす土台が作られます。転職は単なる職場の移動ではなく、自分の人生に新しい価値を加えるプロセスです。20代のうちに失敗を恐れずに行動し、自分の可能性を最大限に広げていきましょう。また、この時期に得た経験や学びは、将来のキャリアにおいても大きな武器となります。

施工管理においては、様々な現場での経験が非常に貴重です。困難な状況に直面することもあるかもしれませんが、それを乗り越えることで自分自身の成長を実感できるでしょう。その成長を積み重ねることで、将来的にはリーダーシップを発揮し、大規模なプロジェクトを任される存在になることも可能です。20代という若い時期を最大限に活用し、新しい環境に積極的に飛び込むことで、自分の可能性を広げ、より良いキャリアを築いていきましょう。

20代施工管理向け転職エージェント

20代で施工管理に転職したい方におすすめする転職エージェントの紹介です。

転職エージェントの評価軸は以下の基準で評価しています。

• 資格がない求職者でも転職が可能な求人があるか
• 転職のサポートが手厚いか
• 求人数は多いか

1位 RSG Construction Agent

建設業に精通したプロが対応してくれます。月収1.2倍以上になるよう転職先を紹介してくれて職務経歴書などの添削を熱心におこなってくれます。

2位 建設・設備求人データベース

公式サイト：https://plant.ten-navi.com/

建設・設備求人データベースは求人数と転職アドバイスの質が高い転職エージェントです。

建設専門の転職エージェントでは圧倒的な求人数があります。

企業とのつながりが強く建設業に強いエージェントなので転職先の情報を細かく入手できるので他では手に入らない情報も伝えています。

転職支援も充実しているので20代の転職ではとても役に立ちます。

3位 セコカンNEXT

公式サイト：https://sekokan-next.worldcorp-jp.com/

セコカンNEXTはセカンドキャリアを成功させるのに適した転職エージェントです。

転職前が施工管理経験者であれば転職後の月収が平均60万がもらえる転職先を紹介。

自宅からの距離が近い転職先を紹介してくれるくらい求職者の私生活に密着して支援してくれます。

スキルアップができる会社を紹介してくれます。建設業の資格は実務経験を重要視しているので施工管理技士など取得を早期に行いたいのであればおすすめの転職先を紹介してくれます。

その他の転職エージェント

ランキングはしませんでしたがおすすめの施工管理向け転職エージェントを紹介いたします。

ジョブリー建設

運営会社	株式会社レクリー
厚生労働大臣 許可認定	職業紹介事業者許可番号　13-ユ-312147
代表取締役	湯川大志
対応エリア	全国
得意業種	建築施工管理 土木施工管理 電気施工管理 管施工管理
料金	無料
特徴	・業界に特化した転職エージェントです。高年収・好条件の他にはない求人をご案内できます。 ・年収交渉に自信があります！弊社から転職された方は平均で年収68.1万円アップしております。 ・書類作成サポートや面接練習など、経験豊富なキャリアアドバイザーが転職を徹底的にサポート致します。
住所	〒169-0075 東京都新宿区高田馬場2-4-13南ビル4階

20代の第二新卒、未経験におすすめの転職エージェント

第二新卒や未経験の方は転職が難しいと思っていませんか？

企業からしたら若くてやる気があって社会人の基礎があってあつかいやすい転職者は需要が高いのです。

しかし第二新卒や未経験の人は職務経歴書や自己PRを作ることが自身の経験が少ないから作成することが難しく無いですか？

そこを指導や協力してくれるような転職エージェントが必要です。

そんな転職エージェントを中心に紹介しています。

1位 フリナビ

フリナビは「ブラック企業を排除」をコンセプトにした若手向け転職エージェントです。

ブラック企業をあらかじめフリナビにて排除してから紹介してくれます。ブラック企業を個人で精査するにも限界があります。専門家がしっかり精査した状態で紹介してくれるのは良いです。若手にはおすすめしたい特徴です。

また、第二新卒、未経験を得意としておりキャリアアドバイザーによるアドバイスをしっかり受けることができます。

20代転職の疑問点Q＆A

転職は何回まで許される？

20代であれば許されるのは３回までです。それ以上は辞めやすい人と判断されかねませんのでしっかり会社選びましょう

第二新卒は何歳まで？

新卒３年目までを第二新卒とされています。

20代の転職は何年目にするのがいいですか？

キャリアチェンジ、異業種転職をするなら２〜３年目まで

４年目以降は年数を重ねるほど経験を活かした転職にスイッチした方が良い。