【建設年収マップ】スーパーゼネコンの年収調査。平均年収、年齢、勤続年数を調査！

スーパーゼネコンの企業情報を徹底調査しました。施工管理で転職する上で業界知識つけておきたいですよね。

今回は業界調査内容をまとめました。

この記事は建設系の会社を業界ごとにまとめた「建設年収マップ」という企画です。

記事内のデータについては有価証券報告書より抜粋しています。
厚生労働省 労働統計一覧よりデータを引用しています
各社の年収推移については有価証券報告書の平均年収及び平均年齢を参照、年収推移については労働統計一覧より数値を抜粋有価証券報告書の数値を労働統計の数値とかけ合わせて算出しています。
算出数値に関しては参考として使用ください。

働く業界の給与水準や環境知識をつけて企業選びや知識の肥やしにするためにデータ利用してください。

スーパーゼネコンの年収比較と推移

年齢	労働者平均	清水建設	鹿島建設	大成建設	大林組
～19歳	2,798,760	4,800,767	5,486,279	4,736,593	5,056,249
20～24	3,372,000	5,784,057	6,609,975	5,706,738	6,091,867
25～29	4,043,028	6,935,084	7,925,360	6,842,379	7,304,148
30～34	4,761,264	8,167,088	9,333,284	8,057,914	8,601,716
35～39	5,519,964	9,468,501	10,820,529	9,341,930	9,972,386
40～44	6,120,180	10,498,063	11,997,104	10,357,730	11,056,738
45～49	6,629,352	11,371,456	12,995,210	11,219,447	11,976,610
50～54	7,364,448	12,632,380	14,436,185	12,463,516	13,304,637
55～59	7,253,172	12,441,506	14,218,056	12,275,194	13,103,605
60～64	5,004,048	8,583,540	9,809,202	8,468,799	9,040,330
65～69	4,326,276	7,420,945	8,480,597	7,321,745	7,815,865
70歳～	4,265,580	7,316,832	8,361,618	7,219,024	7,706,211

スーパーゼネコンの年収推移は上記の内容になりました。

年収については全ての会社で労働者平均よりも高い水準を示しました。

鹿島建設、大林組、清水建設、大成建設の順位で平均年収が高く年齢バイアスをかけて計算しても順位に変動はありませんでした。上記順番でどの年代でも年収が高いのは正しいと予測します。

スーパーゼネコンの平均勤続年数

スーパーゼネコンの平均勤続年数は上記図の通りです。

鹿島建設、大林組、大成建設、清水建設の順で平均勤続年数が高い傾向にあります。

平均年収と平均勤続年数を考えると鹿島建設がどちらもトップなので社員の待遇に関してはスーパーゼネコンの中では気を使っている会社だと言えます。

スーパーゼネコンの平均年齢比較

スーパーゼネコンで働く労働者の年齢は上記図のような平均年齢となります。

鹿島建設、清水建設、大林組、大成建設の順で平均年齢が高いです。労働者全体平均より高い水準にありますが勤続年収が平均水準より高い傾向にありますので平均年齢について高い傾向にあると予測されます。

周りの環境は鹿島建設が年齢層が高くなっています。勤続年数の長い会社の特徴でもありますが平均年齢が長くなりがちです。とはいえ他の会社とあまり差がなく労働者平均とそんなに差がないため実感できるかと言うと気にならないかもしれないですね。

年収と勤続年数の相関

スーパーゼネコンは年収と勤続年数を各業界と比べた時どのポジションにいるかを比べてみました。

業界業種によって年収だけでもなく勤続年数もかなりの違いがあり働く人たちの希望によっておすすめする業界がだいぶ違います。

勤続年数が多い会社で年収が高ければより良いですし、勤続年数が低いのに平均年収が高いのは若いうちから大金が手に入るような仕事と言えます。

目指す業界を吟味するのに必要な材料にしていただければと思います。

下記のページに他業界の年収推移をまとめていますので読んでいってください。

おすすめ記事：建設年収マップ

清水建設の会社情報

清水建設の会社情報を解説します。

会社名	従業員数	平均年齢	平均勤続年数	平均年間給与
清水建設	10,688	43.1	15.6	9,779,000

清水建設は、1804年に創業された日本を代表する総合建設会社の一つです。その長い歴史の中で、日本国内外の多くのプロジェクトを手がけ、信頼と実績を積み上げてきました。建築、土木、道路、橋梁など、様々なタイプの工事に対応しており、住宅、公共事業、インフラ整備など幅広い分野で貢献しています。特に民間建築での強みを持ち、その高い技術力と精度の高い施工品質が評価されています。

また、清水建設は設計から施工、さらに管理まで一貫して対応する体制を整えており、クライアントのニーズに柔軟に対応できる体制が整っています。建築物の品質と安全性を重視しながら、持続可能な建設手法を積極的に導入し、環境保護にも取り組んでいます。社内では技術力向上のための研修や、福利厚生の充実にも力を入れており、社員のモチベーションと働きやすさにも注力している企業です。

鹿島建設の会社情報

鹿島建設の会社情報を解説します。

会社名	従業員数	平均年齢	平均勤続年数	平均年間給与
鹿島建設	8,080	44.1	18.3	11,279,551

鹿島建設は、1840年に創業された総合建設会社であり、日本の建設業界において常に先駆者としての役割を果たしてきました。創業当初から数々の大規模プロジェクトに携わり、建築、土木、道路、橋梁など幅広い分野で技術革新を続けてきました。特に土木工事においては非常に高い技術力を持ち、インフラ整備から大型建築まで幅広く手掛けており、超高層建築の分野でも多くの実績を誇ります。

鹿島建設は、技術開発に積極的で、最新の建設技術やICTの導入を推進しています。これにより、より効率的かつ高品質な施工を実現しており、国内外で高く評価されています。また、グローバル展開も強化しており、海外での大型プロジェクトの実績も豊富です。社員教育にも注力しており、若手技術者の育成や専門的なスキルアップの機会を提供しています。

大林組の会社情報

大林組の会社情報を解説します。

会社名	従業員数	平均年齢	平均勤続年数	平均年間給与
大林組	9,026	42.6	17.0	10,249,743

大林組は、日本の建設業界で重要な役割を果たす総合建設会社であり、1892年に創業されました。関西地方において特に強い存在感を示しており、その影響力は全国的に広がっています。高層建築や歴史的建築物の施工に多くの実績があり、その技術力の高さは国内外で広く認知されています。

特に、大林組は都市開発や再開発プロジェクトにおいて数多くの成功事例を持ち、複雑で高度な建設プロジェクトを実現する能力に優れています。また、社員の福利厚生や労働環境の整備にも注力しており、社員が働きやすい環境を提供することに力を入れています。社員研修やキャリアアップ支援なども充実しており、長期的なキャリア形成が可能な企業です。

大成建設の会社情報

大成建設の会社情報を解説します。

会社名	従業員数	平均年齢	平均勤続年数	平均年間給与
大成建設	8,579	42.9	18.2	9,635,872

大成建設は、1896年創業の日本の総合建設会社であり、市街地再開発を得意とする企業です。その技術力は多岐にわたり、建築、土木、道路、橋梁などのインフラ整備から住宅開発まで、幅広い分野で活躍しています。特に市街地再開発に強みを持ち、都市計画や再開発事業では多くの実績を有しています。

また、大成建設はハウスメーカーをグループに持ち、住宅事業にも注力しており、住宅開発から供給まで一貫して行える体制を整えています。これにより、都市開発における総合的な提案力を持ち、多くのクライアントに対して魅力的なソリューションを提供しています。持続可能な建設を推進するため、環境に配慮した建設手法の導入や省エネ技術の開発にも取り組んでいます。

スーパーゼネコンを徹底解説

スーパーゼネコンは建設業界において最高峰の存在とされ、多くの施工管理者がその名を憧れとして語ります。その中でも、年収や給与体系はキャリア形成における重要な指標となります。本記事では、スーパーゼネコン各社の年収情報を中心に、年齢や職種別のデータ、さらに福利厚生や他社との比較情報を詳しく解説します。また、具体的なキャリア形成のヒントや転職時の注意点についても触れます。施工管理者が転職やキャリアアップを考える上での参考としてお役立てください。

スーパーゼネコンとは何か

スーパーゼネコンは、日本国内外で大規模な建設プロジェクトを手掛けるゼネコンのトップ5社を指します。具体的には鹿島建設、大林組、清水建設、大成建設、竹中工務店がこれに該当します。この章では、スーパーゼネコンの特徴や業界での位置づけについて解説します。

スーパーゼネコンの特徴は、規模の大きさとその影響力です。これらの企業は国際的なプロジェクトにも携わり、業界全体を牽引する存在として知られています。また、最新技術の開発や導入においても他社をリードする存在です。

• 国内外の大型プロジェクトに強み
• 業界最高水準の技術力と信頼性
• 施工管理者にとって高収入が期待できるポジション
• 最先端技術の採用と環境への配慮

職種別・年齢別の年収データ

スーパーゼネコンにおける年収は、職種や年齢によって大きく異なります。この章では、施工管理職を中心にデータを紹介します。

施工管理職の平均年収は他の職種に比べ高い傾向があります。特に経験年数や資格取得が収入に大きく影響します。また、プロジェクトの規模や勤務地の違いが収入に与える影響についても注目する必要があります。

• 新卒（20代前半）：400–500万円
• 中堅社員（30代）：700–800万円
• 管理職（40代–50代）：1,000–1,200万円
• 経験豊富なプロジェクトマネージャー：1,200–1,500万円

また、資格手当や勤務地によっても大きな差が生じるため、詳細な条件を確認することが重要です。

• 主要資格：一級建築士、施工管理技士
• 地域手当：都市部での勤務は上乗せ給与が期待される

他のゼネコンや業界との比較

スーパーゼネコンと他のゼネコン（準大手、中堅）を比較すると、その給与水準や福利厚生の違いが明らかになります。

準大手や中堅ゼネコンでは、平均年収が600–800万円程度となるケースが多く、福利厚生の充実度もスーパーゼネコンと比べて劣る場合があります。一方、スーパーゼネコンでは高い給与のほか、住宅手当や資格取得支援などが充実しています。

• 福利厚生の充実度
• 昇進やキャリアパスの幅広さ
• 勤務地の選択肢の豊富さ
• 労働時間管理や休日制度の整備

また、中堅ゼネコンではアットホームな職場環境や地域密着型の働き方が魅力とされる場合もあります。

福利厚生と労働環境

スーパーゼネコンでは、給与以外にも福利厚生や労働環境が充実していることが特徴です。この章では、各社の具体的な取り組みを紹介します。

福利厚生の例として、以下が挙げられます。

• 住宅手当や家賃補助
• 資格取得支援制度
• 健康診断や医療費補助
• 長期休暇制度
• 社員寮の利用や住宅ローン支援

労働環境については、近年の働き方改革の影響で残業時間の削減やリモートワーク制度の導入が進んでいます。特に、若手社員の定着率を向上させるための施策が積極的に行われています。

• 残業時間削減プロジェクト
• テレワークやフレックスタイム制度
• メンタルヘルスケアの充実

まとめ

スーパーゼネコンの年収は、施工管理者にとって魅力的な条件が揃っています。年齢や職種によって異なるデータを参考に、自身のキャリアパスを明確にすることが重要です。また、給与だけでなく福利厚生や労働環境の充実度も考慮することで、より理想的な職場選びが可能となります。

さらに、スーパーゼネコンでのキャリア形成においては、長期的な視野を持つことが求められます。資格取得や専門性の向上、さらにはライフスタイルに合った働き方を見つけることで、充実したキャリアを築けるでしょう。

本記事を通じて、スーパーゼネコンでのキャリア形成に向けた一歩を踏み出す参考にしていただければ幸いです。